职场中离职的原因70%都和你的上级领导有关，所以在职场中遇到一个好的上级或领导是非常重要的。但事实上，有时候很多人都觉得无法遇到自己想象中的领导。反而有些领导会用一些见不得人的招数来接近下属离职，以此来逼迫下属离职或者不想用这个人。

总结一下，职场中的领导通常会接下属的招如下:

第一，让你四处工作，你累得要死，却得不到一个结果，让你做一件不重要的事，不容易得到一个结果。即使结果出来了，功劳也是别人的。

第二，无中生有，不需要什么证据，随便给你编个东西，就让你往坑里跳，你基本上就服服帖帖了。更有甚者，很多人并没有意识到这一点，甚至认为这样的事情是偶然的。

第三，恶性竞争，你工作的时候，根本不给你需要的资源，把资源向竞争对手倾斜，这样你肯定输。

第四，培养替身，悄悄培养一个替身给你，培养完这个人就换掉你，但是你一点心理准备都没有。

5.设置一个难题，却不是你的强项，而是让你去做你很难做的事，让人不知所措。最后达不到目标就自动放弃。

如果遇到这样的领导，我们心里多少有些接受不了，但是站在领导的角度，这也是管理的需要。从出发点来说，他也是想带领团队取得成绩，成就一番事业。如果还有其他原因，建议个人与领导坦诚沟通，指出自己的不足，以便后期更好的改正自己，提高自己。如果在职场上遇到这样的领导，你该怎么办？

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