人力资源公司的经营范围是从事人才招聘、人才引进、人才培训等的公司。需要取得人力资源服务许可证才能开展相关业务。人力资源服务许可证的办理有严格的要求，必须经过相关部门的审批才能办理。

1.人力资源公司是前置审批公司，必须经过劳动局的批准才能注册。

2.具体程序:工商行政管理局公司名称审核-劳动局申请(核准)-工商行政管理局登记(执照)与有限责任公司相同。

3.劳动局的申请书必须注明:劳务派遣、劳动合同、人事代理等。贵公司的业务和劳动相关的名称。

4.因为你是集团公司，你设立的人力资源公司必须是独立法人公司，不应该属于集团公司，因为集团公司的“劳动关系”还是属于你的集团公司。独立法人公司，“劳动关系”不是你的集团公司，而是第三方公司(人力资源公司)，你只是用人单位。

5.劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立于你的集团公司，因为:签订劳动合同、鉴证劳动合同、购买社会保险、处理工伤事故、劳动关系纠纷等。都属于人力资源公司的工作，你的集团公司是用人单位。

一、注册人力资源公司的条件如下:

1.应该是独立的机构，专门从事职业介绍等职业介绍业务。

2.法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经历。主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，接受专业培训并取得相应的职业资格。

3.开展职业介绍业务活动的场所应当符合下列条件:

(一)办公、经营场所的房屋应为商业用房；

(二)办公营业场所建筑面积不低于50平方米；

(3)办公、经营场所租赁的，租赁合同期限在一年以上。

4.取得营利性职业介绍许可证，还应当具备下列条件:

(一)公司或者非法人法人应当有5家以上职业介绍机构；

(二)合伙企业应当有2名以上职业经纪人；

(3)个人独资企业应有一名以上职业介绍经纪人。

5.有健全可行的工作规范。

6.法律法规规定的其他条件。