我期待着每个月发工资。

但是，劳动者真的知道工资、奖金、工时怎么算吗？

公司发多少拿多少？

即使发生了劳资纠纷，我也不知道该拿多少钱。

这可不行！赶紧收藏这篇文章吧！

【免费咨询(要等)→法律咨询_法律援助-法律网，你身边的免费律师信息网】

【快速咨询(无需等待)→法律咨询_法律知识_律师服务-法林。com (imlaw.cn)]

一、工作日的计算

1.年工作日=365 -104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

2.季度工作日=250天/季度=62.5天/季度

3.月工作日=250天/12月=20.83天/月

4.工作时间是月、季、年的工作日x每天8小时。

二。薪资计算

1.月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天月。

2.日工资=月工资收入/月工资天数(21.75天/月)

3.时薪=月薪收入/月薪天数(21.75天/月)-8小时。

4.小时工资=工资标准×应发工资期间。

5.计件工资=计件工资x计件数量。

资金标准根据双方的约定和法律法规的规定确定。

三。佣金和奖金的计算

1.提成工资=提成基数×提成系数。

2、奖金、津贴和补贴，特殊情况下支付的工资:

根据双方的约定、用人单位的规章制度和法律法规。

四。加班费的计算

1.工作日延长工作时间的加班工资=加班工资计算基数21.75:8倍加班时间× 1.5倍。

2.休息日加班=加班计算基数÷21.75×休息日加班天数× 2倍。

3.法定节假日加班=加班计算基数÷21.75x法定节假日加班天数×3倍。

五、补偿计算

1.未订立书面劳动合同的双倍工资差额=未订立书面劳动合同期间应付工资总额。

2.无固定期限劳动合同的双倍工资差额=未订立固定期限劳动合同期间应支付的全部工资之和。

3.试用期工资差额=本单位同岗位最低工资的80%与劳动合同约定工资的80%，以较低者为准-实际支付的试用期工资。

4.违法解除或者终止劳动关系的赔偿金=解除或者终止劳动关系的经济补偿金×2倍。

5.违反服务期协议的违约金按照双方约定确定。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

6.解除或者终止劳动关系的经济补偿金=劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资×按工作年限应补偿的月数。