90后00后都说不想在厂里干了。总是很难招到工人，都是谁干最辛苦的活拿最低工资的问题。

今天我们来谈谈工厂的工资计算，每一项都透露着剥削。

现在的工厂工资主要是指普通工人直接经营生产的工资。这里不包括技术人员、仓库管理员、物流人员，因为没有那么通用。不好一概而论。先说一下直接参与生产运营的普通员工的工资计算方法。

在说计算方法之前，先说一下国家颁布的最低工资标准。很多人说没用。其实不管什么计算方法，都是按那个标准计算的，代表了一个地方的整体水平。

然后是几种计算方法，也会伴随着各种补充工资，后面会举例说明。

首先是小时工资

这种工资计算方法是根据工作时间计算基本工资，设定一个基本工资。其他加班依据劳动法，在另一篇关于广东增加基本工资的文章中有详细介绍。

一般公式:基本工资+平时加班工资+节假日加班工资+补贴。这种算法里，基本工资基本就是基本工资，基本工资是固定的。你能拿多少工资取决于你工作多久，所以这种算法就是你每加班一次。

这个算法的好处是不管你干了多少活，只要你消耗了时间，你就会拿到工资。当然，团队管理不会让你那么轻松，但至少是偷懒的机会。

但是资本都是邪恶的。你有补贴，看似福利，其实是最血腥的地方。补贴中一般有岗位补贴和高收益补贴。

岗位补贴是指这个岗位比其他岗位辛苦很多，需要更多的精力或者是半技术性的。但艰苦程度往往高50%，补贴程度只有20%。

高产补贴:这相当于工人剩余价值最大化，这也是近年来IE人员做出的突出贡献。就是想办法让你有机会一个人做两个人的工作。这种补贴其实看起来挺多的。但是和你付出的不成比例。我见过一个工厂的工资。时薪4000，最高产量补贴1000。但是当你拿到这1000块的时候，产量需要是4000的1.8倍左右。也就是说，两个人干这么多活，需要的工时工资是4000 * 1.8 = 7200元，现在只有4000+1000 = 5000元，更不用说一些基本的人工成本了。

计件工资:这个说起来简单，但是听起来很血腥。定单价，拿多少拿多少。你干得越多，得到的就越多，所以有时候在Tik Tok，会发生一些工人拿着吓人的工资去打扰老板的事情。但既然已经刷到前半段了，肯定会有后半段，所以降低单价。

是的，计算方法简单，但也不简单。关键是设定单价

这里的计算很复杂。每个工资每个产品单价的计算会是一个很长的公式，就是员工愿意工作，但是拿不到太多的钱。其实这里的计算标准也是基于最低工资标准。然后，这个时候你能输出多少，单价大概就出来了。

这里的单价是平均水平。如果你真的愿意努力，有弹性有方法，还是可以多拿点钱的。当然，如果你懒，不肯做，自然会少拿点钱。

还有一种是混合计算。这种工厂是不一致的，一般是按月薪，加班费，一个固定的月薪，结合加班时间，或者产量来算。其实我一直不明白别人的工资是怎么算的。反正会涉及到很多调节系数。不管怎么算，肯定不是工厂会亏。

其实不管你怎么算，也就够他招人了。毕竟还有那些高薪的人力资源和财务主管在那里算计。钱少钱多基本上活不下去。只能努力，总有出路。

我不知道你们工厂工资是怎么算的。大家说说吧。