国定假日不同于休息日，是国家为纪念重要节日而设立的福利性假日，适用于全体公民。包括劳动者在内的所有公民都有在法定节假日休息休假的权利。我国目前有十一个法定节假日:元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、五一节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律上确定法定节假日是带薪休假，即使不安排工作也要支付工资，法定节假日安排工作的，还要支付加班费，这和普通加班、休息日加班是不一样的。国家《工资支付暂行规定》规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者在法定节假日工作，本来就是带薪日，加上300%的加班费，所以劳动者在法定节假日工作的报酬是日工资的4倍。

问题来了。在计算加班费的时候，首先要明确工资总额和需要支付的天数。原劳动和社会保障部确定职工年平均月工作天数和工资折算方法:

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天；

季度工作日:250天/季度= 62.5天/季度

月:250天/12月= 20.83天/月

工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。

在计算月工资天数时，需要考虑到“法定节假日用人单位应当依法支付工资”，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算如下:

日薪:月薪收入/月薪天数。

时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。

月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天

综上所述，我们在计算每月应付工资时，要根据工资标准和出勤天数来计算，以每月21.75的发工资天数来计算日工资。例:张三某月值班12天，工资标准为6000元/月，其月工资应为6000元/月/月/21.75天× 12天。

但20.83天/月是一年的月平均工作日，而不是工资计算的天数。扣除法定节假日后，不能应用20.83天/月按出勤计算月薪。每月平均工作天数为20.83天/月，多于计算加班工资或综合工作时间的工作时间。

案例解读

案件的事实

向王向荣李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求星电公司依法支付王向荣2018年至2019年法定节假日工资11200元。经审查，该委员会作出裁定，确认王向荣与星电公司自1997年7月2日至2019年9月20日存在劳动关系；星点公司支付王向荣2018-2019年法定节假日工资2317元。驳回其他仲裁请求。明星电力公司不服，提起诉讼。

法院听证会

提交王向荣工商银行历史明细表，用以证明在国家规定的公休日的月份内，兴电公司按日计算工资，节假日不上班，支付的工资金额未达到国家规定的最低工资标准；明星电力公司质证，对真实性无异议，对证明事项有异议。王向荣在法定节假日没有加班，无权要求法定节假日加班工资。

在仲裁阶段，星电公司表示将法定节假日从带薪天数中扣除，但在已支付工资中支付法定节假日工资，并按照20.83天的带薪天数计算申请人每月的日工资。节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11天法定节假日。王向荣主张每月工资2800元，但星电公司未提交证据予以反驳，一审法院予以采纳。2018年有11个法定节假日，2019年9月20日前有7个法定节假日。因此，星电公司应支付王向荣法定节假日工资2317元(2800元/月÷21.75天× 18天)。

一审判决:星点公司支付王向荣2018年至2019年法定节假日工资2317元。

二审中，用人单位应当依法支付法定节假日工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算如下:日工资:月工资收入/月薪天数，小时工资:月薪收入/(月薪天数× 8小时)。月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天。本案中，上诉人承认从带薪天数中扣除了法定节假日，按照每月20.83天的带薪天数支付被上诉人工资。故原审判决，上诉人依法向被上诉人支付2018年、2019年法定节假日工资。

二审判决:驳回上诉，维持原判。

如果对月工作日和月工资日的应用不清楚，欢迎沟通联系信息[/s2/]