月薪工资计算方法含厂利润(薪酬设计：日常薪酬核算与发放，绩效工资/奖金的计算方法)

思檀郎

2022-04-20 13:06:11

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日常薪酬核算与发放随着IT技术和人工智能的发展，越来越多的公司开始使用计算机系统、云计算等。而不是人工员工薪酬核算。但从目前的情况来看，电脑只是其中的一部分。作为HR工作者，我们还是需要了解日常工资核算和支付的相关内容，这样使用系统或者满足工资核算的需求会更方便。
月度工资表的计算通过每月工资表核算和发放工资，是大多数不使用薪酬体系的中小企业薪酬专员的日常工作，也是HR应该掌握的基本功。
工资表项目构成每到发薪日，员工都会密切关注两件事:一是银行的工资消息；第二，如果员工的工资和上个月略有出入，他会注意另一件事——工资条。
员工的工资表来自工资表。工资表往往以纸质、电子邮件、OA办公系统等形式发放给员工。工资单一般包括以下几项:工号、员工姓名、基本工资、绩效工资、各种奖金、加班工资、各种津贴(补贴)、社会保险代扣代缴、住房公积金缴纳、应付工资、个人所得税和已支付工资等。表格中显示了一家公司的工资单。
公司的工资单

各公司可根据实际情况设计工资总额项目。工资总额项目虽然很多，但大致可以分为四类，如图所示。

工资总额的项目构成

1。收入

工资表的第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、津贴等。第一项收入是基本工资(底薪)，相对稳定，与考勤挂钩。之后根据企业的不同情况，会有很大的差异，一般包括工龄工资、绩效工资、奖金、加班工资等等。此外，有些公司还会设立考勤奖、交通/通讯/午餐补贴、专项补贴(补助)等等。

2。扣除

扣款项目一般分为两种:一是员工个人出勤、工作失误等原因造成的扣款；第二，代扣代缴社会保险和住房公积金。

3。税收减免

根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，职工的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得，应当缴纳个人所得税。收入越多，个人所得税越高。

4。应付工资和已付工资

应付工资是指除代扣代缴外的全部收入减去扣除项目，实缴工资是指应付工资减去代扣代缴(社会保险、住房公积金、个人所得税)。银行发来的工资提示短信显示的是实际工资。

基本工资的计算方法基本工资是根据员工的职位、过往经历和能力核定的工资项目。在宽带薪酬体系广泛应用的今天，即使是同一个岗位的薪酬也可能进一步细化，分为不同的档次。员工的基本工资可以根据考勤计算。
计算公式:应付基本工资=基本工资/(出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
比如某员工基本工资5000元，5月有21个工作日，5月1日是法定节假日。员工旷工一天，已在岗20天。他这个月的基本工资是多少？
计算方法:5000/(21+1)×(20+1)=4772.73元。
需要注意的是，在《劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社部发[2008]3号)中，明确指出21.75天为月工资天数。它的计算方法是:一年365天，减去104天(52周，每周休息2天)，再除以12，即(365-52×2)/12=21.75天。

绩效工资/奖金的计算方法绩效工资/奖金的算法有很多，但主要是绩效考核的方法。介绍以下四种常见的绩效工资计算方法。

1。个人销售佣金

许多企业经常采用销售佣金的形式来激励业务人员。个人销售提成的计算方式一般有两种:第一种方式是销售提成=销售额×积分；二、销售提成=返还金额×提现点。

2。团队激励奖金

对于“团队作战”的员工，企业往往以“团队”为单位计算激励奖金。此方法适用于项目团队、销售团队、R&D团队等。常见的计算方法如下。

(1)项目组。

项目总奖金=项目销售额(利润)×项目总分配比例。

(2)销售团队。

总销售奖金=团队业务销售额(还款金额)×团队总分配比例。

(3) R&D团队。

R&D奖金总额=奖金金额×项目得分/100(项目得分根据项目完成的时间和质量确定)。

在团队奖金总额确定时，企业往往根据团队成员的作用、贡献和业绩来确定个人奖金。

3。计件工资