我们常说的工资其实包括
小时工资/计件工资/奖金/津贴/补贴/加班
等特殊情况。
让我们看看。
各种工资支付规定和支付标准。
1
加班费
标准工时
1.用人单位安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照本人每日或者每小时加班工资计算基数的150%支付加班工资。
2.用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或者小时加班工资基数的200%支付加班工资。
3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，每日或者每小时按照计算支付的加班工资基数的300%支付加班工资。
[每月加班工资基数]
是指用人单位正常生产经营情况下，劳动者上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资标准。
[每日加班工资计算基数]
月加班费计算基数÷21.75
[小时加班工资基数]
月加班费计算基数÷21.75÷8
综合计算工时
经行政审批部门批准，实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内实际工作时间不得超过法定标准工作时间总和，超过部分视为延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付150%的加班工资。
在行政审批部门批准实行综合计算工时工作制的法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按300%支付加班工资。
[每月加班工资基数]
确定上月提供正常劳动的劳动者实际工资扣除当月加班工资后的金额。劳动者上月未提供正常劳动的，按照扣除当月加班工资后的实际工资数额确定。
[每日加班工资计算基数]
月加班费计算基数÷21.75
[每小时加班费基数]
月加班费计算基数÷21.75÷8
[特别说明:集中休息时间付费]
综合计算工时工作制下的集中休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资。没有约定的，按照劳动者上年度月平均工资计算支付。
不定时工作制
不定时工作制经行政审批部门批准的，不适用加班工资规定。
2
带薪休假
劳动者休假的工资基数，应当按照劳动者上月提供正常劳动的实际工资扣除当月加班工资后确定。
劳动者最后一个月未提供正常劳动的，按照劳动者提供正常劳动当月实际获得的工资，扣除当月加班工资后确定。
3
事假工资
劳动者请事假的，按照合同约定或者国家有关工资支付规定，企业可以不支付其事假期间的工资。
4
医疗期间工资
医疗期间的工资
病假和疾病救济费的最低工资不得低于当地最低工资的80%，最高不得超过用人单位上年度职工月平均工资。
医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。但用人单位与劳动者保持劳动关系的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付疾病救济费。
[计算的头发基数]
本人工资是指职工患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月的月平均工资计算。
工伤职工停工休假期间的工资福利
带薪期是指职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，需要停止工作接受工伤医疗并继续享受原工资福利待遇的期间。
工伤职工致残或者影响劳动能力的，应当在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定期间，停薪留职期间待遇停止，因伤不能工作的，由用人单位发给生活补助费，其标准不得低于因病医疗期间的病假工资。
[计算的头发基数]
“工资福利”中的“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不满12个月的，按实际月数计算。
5
待岗工资
用人单位因生产经营临时困难安排职工待岗的。
工资支付期未超过一个的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
工资支付期超过一个的，经与劳动者协商，可以降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
协商不成双方可以解除劳动合同，用人单位应当按规定支付经济补偿金。
6
扣工资
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。
经济损失赔偿金可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
企业应当依法从劳动者工资中代扣代缴下列税费:
①劳动者应缴纳的个人所得税；
②劳动者应当缴纳的社会保险费；
③职工应缴纳的住房公积金；
④法院判决、裁定要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用。
7
试用期工资
法律条款
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。
计算和发布标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
