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这个月我们举行了#给我你的在线活动，主要目的是解决求职问题。
在看过一半以上的活动后，我今天将根据学生遇到的简历问题做一个简单的分享。
在秋季招聘季节，许多学生会有意识地在互联网上下载各种简历模板。尽管模板样式不同，但这些模板的主要核心内容与其来源密不可分。
一份完整的简历包含个人信息、求职意向、奖励、自我评估、教育背景、工作或实习经历、奖励、英语/IT技能、兴趣和爱好这九个方面。
在制作简历的过程中需要注意以下细节：
个人信息包含必需和非必需信息二
所需信息包括姓名和联系信息（电话、手机、电子邮件和电子邮件地址）。
不必要的信息包括性别、年龄、政治观点、籍贯、国籍、籍贯等。
个人信息的内容不一定基于简历模板，一些不便于书写的信息也无法书写。
特别地，政治观点信息应根据您的实际情况填写。你不能随意填写或“不填”。
还有一个问题，我们更纠结，那就是，是否把照片放在你的简历上？
职前经理认为非申请人强调不推荐照片。
很多学生不知道找工作的目的是什么？有必要写吗？
首先，我们来解释一下求职意向的概念，求职意向是根据自己的爱好和能力为自己进行职业规划，明确自己想从事的职业，从而找到合适的工作。
例如，一些学生在申请工作时可能不知道自己想找哪个职位，但他们会有意识地在XX领域（如互联网）寻找工作。
这实际上是求职意向中的一个动作，但我们不知道这个概念，所以我们感觉好像还没有确认求职意向。
在理解了这个概念之后，让我们讨论一下是否要写。
基于就业前的经验非手绘简历很容易通过，但很容易被拒绝。
人力资源部将有更多机会看到具有工作意向的简历。
因此，我建议你在写简历的时候写下你的工作意向，如果您不确定，请将范围写得更广。
例如，如果你不知道你是想做网页设计还是平面设计，把你的工作意向写成设计，然后写在大学里。
如果你非常清楚你的工作意图，然后我们需要注意求职意向应该做什么语言精炼、通俗，避免歧义、概括性和针对性。
撰写求职意向的最佳方式：行业+职业或准确职位名称
示例：求职意向-互联网新媒体运营微博运营
千万不要这样写你的工作意向：
写工作意向时，要记住有一种空洞的现象，不要太多太杂，让人不知道你能做什么。
一份简历有一个工作意向。不要写一份以上的工作意向。
错误演示：
工作意向：文员/助理/行政/人力资源/编辑/物流/客户服务
求职意向看似短暂，但简历中的黄金内容非常重要，因此学生在求职意向上花费了更多的时间，这可以大大提高我们在线申请的通过率。
写简历时，很难写出这些内容。头痛。为什么？
总结了几个原因：
1.缺乏实习经验，甚至没有实习经验；
2.过去的实习经验与申请职位无关；
3.实习工作零星琐碎，层次低，工作内容“缺乏技术含量”，简历中不会使用合适的词语和句子；
4.虽然他有丰富的实习经验，实习内容中有丰富的“黄金内容”，但书面工作实习经验一般，不能引起人力资源部的注意，因为他没有掌握适当的描述方法。
我们如何克服这些困难？
建议您使用PAR规则进行就业前培训，即：
P（问题）：问题，背景
A（行动）：
R（结果）：结果和成就
用数字说话，用专业术语表达，以及与职位相关的原则。
这是一个学生的工作描述
根据工作要求，学生写出了工作实习经历。
用Par规则重新排序如下：
P：负责网站与目标大学和企业之间合作推广计划的实施。（背景）
A.：通过对400所高校就业网络的电话调查，与就业办公室教师沟通，联系合作事宜；对700多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目。（行动）
R：与200多所目标大学就业办公室教师保持沟通，与625家目标企业达成合作意向，撰写5000字企业调研报告。（成果、成就）
最后陈述用PAR法修改。
你是否发现修订后的工作描述更有条理、更直观，并能让人们抓住关键点？这就是使用Par定律的魔力。
好了，今天的分享到此为止。如果你在简历和面试中有任何问题，请在下面留言。
