现在越来越多的企业和中介会采用短期用工派遣的形式，这种形式可以有效解决一些急需解决的用工问题，而且很多短期派遣工更关心自己的未来发展，所以也更需要了解自己的职业规划。下面详细介绍一下短期派遣工如何做好职业发展规划。

不要抱怨同工不同酬，更不要羡慕那些捧着特殊饭碗的人。别抱怨了”，更别说“我不亚于正式员工”。保持良好的心态，问问自己接受这份工作的真正目的和动机是什么。

仔细评估所谓的“转正机会”

真的有机会成为正式员工吗？自身条件差距有多大？时间解决不了转型的问题。客观评价，不要抱有任何侥幸或幻想。

保持清醒，不断学习

很可能这真的只是一个缓冲，你被半路提供的概率不小，你能不能退的可能性需要仔细评估。做好最坏的打算——如果有一天你被推到了就业市场，你还有继续养活自己的心态和能力吗？我保证36岁不走。除了费用我什么都不收。

制造机会

其实很多人进不去体制内的很大一部分原因就是专业，职称，尤其是学历的欠缺。现在他们已经接近体制了，给了自己一个缓冲的时间。在熟悉系统的前提下，弥补不足:考据结束后，再去学历学位深造。给自己创造继续进入体制内的机会。