劳动力中介组织主要为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，二者之间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务派遣合同中的劳务派遣公司是劳动合同的签订方，必须与劳动者即被派遣人员签订劳动合同。与中介求职者和用工企业存在临时经济关系。中介与求职者无关，只是与用工企业的委托招聘关系。劳务中介机构从事劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或者劳务输出机构与劳动者就签订劳动合同达成协议。劳务输出机构从事劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出劳务需求，劳务输出机构根据需求选择劳务输入用人单位。
一、劳务中介与高校合作。
目前我们缺工，学校每年都有很多毕业生和实习生找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司会和学校合作。
第二，老员工的引进。
一般来说，劳务中介公司招聘的人才到企业工作，中介公司会对这些员工进行分组管理。同时也可以请老员工帮忙介绍新人。
第三，资源的选择
别人的这种帮助肯定不是义务的。介绍新人工作一两个月后，奖励几百块钱。现在人有钱了，也有动力了。
4.对流失员工的回访。
每个公司的离职率都会很高，否则就招不到人了。也是劳务中介召回流失员工的便捷渠道。就算他不来，也可以推荐别人。
动词 （verb的缩写）媒介的
有很多公司帮助中介招聘。从A公司出来的公司也可以送到B公司，这样可以招到很多工人。这些工人融入快，使用快，效率高。
第六，网络广告招聘。
劳务中介布点招聘包括报纸、广播、网络等传统广告媒体，这是最常规的渠道，这里不做分析。也有借助芦苇助手这样的软件进行大规模群发的，也有一些求职者主动去中介公司找工作的。
7.招聘时要注意扬长避短。
学历的合理匹配可以快速批量招聘人才。但在合作方面，劳务中介要考虑到，如果让大中专学生做工人，他们心里还是不平衡的。他们总想做管理，做白领。他们不是很稳定，不能吃苦。
