淘宝运营作为店铺的运营者，在店铺中起着非常重要的作用。在市场上，好的运营薪资是多少？一位资深电商人曾经说过，“江浙沪深”的运营待遇很好，一般是底薪加提成。做的好的话可以拿几万。今天我们就以杭州为例，调查一下杭州淘宝运营的薪资情况。

在某招聘网站，输入淘宝运营，工资分为八个区间，分别是:

最低不到3k，最高可以超过50k。

其中3k以下的职位只有两个，分别是电商运营/客服和艺人兼职运营。从工作内容来看，他们更倾向于没有经验的新人，工作性质更倾向于美工和客服等。技术含量几乎等于没有，没有很高的参考意义。

3-5k范围内的岗位要求一般包括熟悉电商平台，负责淘宝、天猫等平台的运营和后台；做好电商竞争对手的数据分析和收集；有直通车、钻秀、淘宝客的基础知识和实践经验；协助运营主管做好相关数据统计。这就需要你有一点电商运营的基础知识，主要从事助理或者储备干部这种很上进的工作空。至于工作经验，一般要求不多，有些工作是针对应届毕业生的，比较适合有淘宝运营基础知识的新人。

5-10k工作量大，要求更高。负责整个网店的运营，制定相关流程，协调外部合作伙伴。一般要求有1-3年相关岗位工作经验。

10-15k的工作也很多。工作内容上，负责门店品类产品规划和产品布局，多环节运营。制定单品爆款的年度销售目标，后推拆解到季度和月，每个单品能获得多少免费流量，能完成多少销量，能获得多少利润，自下而上提交任务单；记录爆炸创建过程和日常执行过程的数据截图；钻展项目推广方案建设，超级推荐方案等。一般需要3-5年的经验。

15-20k的工作很多，工作内容一般包括全网营销的整体策划、电商平台的日常推广项目、线上活动策划、推广方案的实施等。一般要求五年以上工作经验。

20-30岗位，工作内容一般包括制定运营目标，负责各种数据，深度分析用户需求，策划各种活动，负责整个部门的管理，培训相关知识。一般需要5-10年的工作经验。

30-50的岗位，要求更复杂，不仅包括负责门店运营，还要建设0-1的门店和团队，培养自己优秀的运营团队。一般需要有5年以上的运营总监经验。

50k以上的位置也只有两个。工作内容和上一个岗位基本相同。所需能力包括商业洞察、布局规划能力、产品迭代能力、营销策划能力、商品策划能力、运营和团队管理能力、较强的行业敏感度和沟通协调能力。

一般来说，电商运营的薪资水平也代表了每个电商的成长阶段。从开始没有经验，到1-3年的学习，有了相关经验，再等3-5年，基本上能够独立完成运营，对运营有了更深入的理解，大概都是总监或者经理了。工作五年，更重要的考验是综合能力的提升，不仅仅是自己掌握相关技能，而是能够独立培养自己的团队。