小智最近看到有网友说要考深圳一家工厂的普工。考试结束后，他们觉得这道“通用岗位招聘试题”触及了知识盲区，网友感叹不努力就没资格进厂。

经过调查我们知道，这些看似简单的入职答案，一般是针对工厂里的普通蓝领工人，他们是靠纯体力来拿工资的，所以HR在招聘这些岗位时，会更看重求职者的体力。

据悉，笔试主要是简单考察普通劳动者的基础知识和素养，并不完全根据答案的分数来考虑是否录取，但高分甚至满分者有机会被培养为后备干部。

随着自动化和机械化的快速进步，制造业也日新月异。相应的，不再像以前那样要求一般的蓝组吃苦耐劳。如果基础知识素养差，即使体力再优秀，也会被就业市场淘汰。相对于其他脑力需求更大的工作，工厂的普通蓝领招聘具有数量更大、要求更简单的特点，所以HR们一般会选择这个入职考试，而不是一两轮面试。而且看起来有点离谱的试题，其实题与题之间的难度是有区别的。你可以通过测试看到每个人的经历，知识，甚至为人处事的方式和想法。对于工厂来说，笔试匹配的蓝领工人的留存率会比以前高。去年有一个热门话题，关于如何看待月薪比大学生高的蓝领？说到某电子厂招普工，月薪8000，工人还没来得及报，就被隔壁电子厂挖走了，月薪10000。

我发现在现在的环境下，工厂越来越重视求职者的综合素质，而不是像以前那样纯粹的体力劳动。比如某电子厂一个产品从原材料到成品的一系列生产过程都与英语密切相关。从各种元器件，比如电容，电阻，包括半成品，成品都用英文单词标识。除产品外，电子厂内大部分机器设备的操作界面上都标注有英文信息。对于一般工人来说，如果不认识26个英文字母，很容易影响工作效率，容易出错。所以现在进厂不容易。只有多学习，充实自己，才能安身立命！