前几天去东莞出差。

这三天，我走访了五家公司，都是传统制造企业。公司规模从几百到几千不等，产值从几亿到几十亿不等。

这些公司虽然业务不一样，产品不一样，但是都有一个共同的特点，就是在公司门口加一个大牌子专门招聘。

上面写着:招技术工人吃住，工资3500 ~ 5500元。报名的话就进工厂。工厂直接招聘不收手续费。

好字！这是20年前的味道，今天还在重现。

据工厂内部人士透露，一般情况下，订单还不错的话，加上加班费，一个月也就4000左右。有吃有住，一年其实能省几万块。然而，仍然缺少工人。

除了外企、日企、国企和一些优秀的私企，大部分制造企业都为工人发愁。其实想想这些工人的身份和背景就知道了。

一线工人大多是传统的中国农民工。中国第一批农民工和第二批农民工，基本都是老了或者面临强制“退休”。以80后为主的第三代农民工，现在有了更多的选择:选择了外卖、快递、滴滴打车等工作。

这一代农民工，主要是90后，虽然还是有人选择去工厂，但是更多的人选择开网店，在家养老或者做其他行业。

那么95后或者00后都在干什么呢？可能是直播，但绝对不会进工厂，也不可能去工地当施工员。

现在的农民工已经不是过去的样子了。现在很多制造业如果还想招20岁左右的男青年或者打工妹，也想采用这种流水线控制方式，也要三四千块钱。

基本上可以肯定的说，这家公司永远缺工人。至于当代产业工人，如何解决？这才是整个社会需要面对的。#移徙工人# #女性移徙工人#

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