顾名思义，不管是运营岗位还是其他任何工作，助理都是帮助别人工作的岗位。

今天就来说说运营助理和运营专员的不同工作内容。

每个岗位操作专员做的工作是不一样的，是根据岗位职责和公司分配的内容来完成的。

运营助理的日常工作是什么？

第一种运营助理:因为大部分运营工作比较复杂，运营助理就是解决这些杂事的。做运营部的会议记录，做会议总结是常有的事。

运营部的信息传递由助理完成，他每天整理前天的数据表，让别人分析。

社区每天都发早报和下午报。每个节点都给用户发消息或者微信慰问，同时也在每个社区发通知。

它还应该负责每个平台的注册和初始激活，以及后期内容的上传。

平日里还负责运营部门的PPT输出，各节点的汇总。

负责酒店、行程等部门的共建。

这种情况下，一个运营助理很难有更好的突破。如果不通过学习提升自己，很有可能下一份工作就是运营助理。想要快速提升，只能通过学习来提升。别指望别人带你。其他人都很忙。偶尔问问题也是可以的。如果每天问题很多，大家都会烦。自我提升是关键。

第二种运营助理:偏爱实操型，尤其是做线下活动的时候，活动运营会对整个活动进行策划，助理会做场地的前期搭建和拍摄，以及材料的准备(有时候也负责找场地)。

每天还会负责运营部的一些财务，比如每月客服号，手机号等话费，负责运营部所有账号和会员的充值。

每月采购对接场馆及线下活动所需物资。

这种情况下，运营助理其实已经让你接手运营工作了。虽然只是体力劳动，但已经掌握了基本的操作规则。

如果想在跳槽的时候找到一份好工作，建议通过温石的系统学习，全面提升自己的专业技能、基本逻辑和思维。

然后在学习过程中直接将所学融入到项目中，让你在第二次找工作的时候，既有实际工作和项目经验，又有系统的运营意识，这样你就能找到理想的工作。

第三种运营助理:本人有特长，但转岗到运营岗时，要求本人之前做过的工作与运营岗相关或相近(如美工、剪辑、商务、销售等。)，所以对于这类朋友，如果我坚持调到运营岗，只能从助理做起，但他们是重点培养对象。

第一，要结合前面的技巧来完成工作(比如给新媒体团队画图)。

然后正常工作完成后，会有老员工逐步教你如何操作，掌握运营玩法和平台算法。

这样，一段时间后，就会有负责运营的人进行考核。考核合格后可以成为运营专员，工资待遇会有所提高。

一个老人虽然会带你，但是会直接教你怎么操作，不会告诉你细节，逻辑，思维，需要你自己去摸索。

我给大家分享一下我当时读书用的平台@暖石(点击蓝色字体可以看到)。平台内容涵盖广泛，包括社区运营、新媒体运营、短视频运营、喜马拉雅音频频道运营等。，主要包括基础知识+项目经验+求职，强调底层思维和能力的培养。

可以结合学习直接应用到工作中，然后带你一起养老。下一份工作既有工作经验又有专业知识，还有你之前的工作技能，然后直接去找理想的工作。

以上三类运营助理是工作中最常见的。毕竟运营助理不是所有人都想要的。大家都想成为正式的运营助理，对以后的发展有帮助。所谓付出就会有回报，这个世界还是公平的。

不学习不努力不努力。一进公司，你就是运营专家。这个行业真的没有转行的意思，也没有竞争力，谁都可以做。

正是因为行业的火爆和岗位的稀缺，大量的人转向管理岗位。如果有谁可以不付出任何代价就走向成功，这对那些努力学习，做好每一个案例，把大量时间和金钱花在学习上的人是不公平的。

付出多少，回报多少。

正确改变操作流程是先确认改变后的岗位，然后系统学习-实践-掌握底层逻辑-面试-录用-录用。

看似需要很长的周期，消耗大量的精力和物力，但最终你会发现这是最快的转行方式。

直接加入运营助理是可以的，但是你知道一个没有相关知识的人找工作有多难吗？就算加入运营助理，底薪不是很复杂吗？后期想要更好的发展不需要学习吗？自己算算，会比较费劲。

你知道，路很长。专员后面有主管，主管后面有经理，经理后面有总监等等。

入门很简单，但也关系到后期的发展。不要把最多的时间花在最基础的岗位上，这样花费更大。

希望分享的经验能帮到你。

转行做互联网运营真的有那么好吗？

手术到底是做什么的？|新人小白必看

揭秘|运营行业各个岗位的薪资福利待遇如何？

———END——

欢迎关注【运营百宝箱】头条号。我们会一起成长，成为一名优秀的运营商er~

如果你喜欢我的文章，请喜欢，转发收藏哟~