我做运营业务很多年了，期间带了很多新人。说实话，能给我留下深刻印象的新人不多。

归根结底，很多应届毕业生刚入职一家新公司，还没有完全从学生思维转变为职场思维，看事情的角度会相对不成熟。

我对新运营商一直持比较开放的态度。很多新操作员刚入职时都很热情友好。他们很愿意帮助我们这些职场老人做一些事情，但是难免会遇到一些职场老操作员。

回到正题，你认为电商公司为什么不愿意招没有经验的电商运营助理？

从一个公司的角度来看，一个公司不愿意雇佣电商运营助理有几个原因。

第一个原因:公司本身没有完善的培训体系，所以无法让一个没有经验的新人成长为公司需要的人才。

对于这类公司，建议刚开始择业的应届毕业生谨慎进入这类公司，在这里个人成长大概率得不到保证。

第二个原因:个人的薪资要求跟公司能提供的薪资不匹配。作为一个运营新手，公司前期需要投入大量的资源对新人进行培训，而且培训之后也不能百分百保证新人能够成长为公司需要的业务人员。考虑到试错成本最小，公司会首先放弃那些薪资要求过高的应届毕业生，能力特别优秀的应届毕业生除外。

第三个原因:个人能力与公司需求不匹配。对于我的跨境电商运营岗，我们公司招聘跨境运营的第一要求是良好的英语读写能力，并已通过英语四级。这相当于一块敲门砖，是入门级跨界新手的基础。

对于一个个体户卖家来说，英语水平并不限制他能不能做跨境操作，但是当你转到一个老板的角度，哪怕是一个什么都不懂的小白，你都想从他身上得到一些确定性。他英语不错，至少能做一些基本的操作性翻译工作。这是必然的。

说了以上三种关于招聘新人的顾虑。

我们再换个角度。一个应届毕业生如何打消公司的顾虑？成功入职一家喜欢的公司。

我们可以从以下几个方面着手:

第一点:自带学习系统。大学四年是一个系统的学习过程。在这期间，大多数人学会了自学的能力。你可以利用这种能力学习你所在行业需要的运营知识和技能。

这里有个想法:你可以去招聘网站看看企业的公开招聘信息，了解企业对招聘人才的要求。重点学习这方面的技能和能力，让自己更好的匹配企业的需求，而不是来到公司才学习这些具体的技能和能力。

第二点:对自己的能力有清晰的定位和认识。多做横向和纵向的比较，定位自己目前能力的价值，对自己的能力做一个估值。这个估值不能太高也不能太低。偏高的方面，企业接受不了这么高的人工成本；偏低，生活成本高，很难长期坚持做这个手术。毕竟，现在每个人每个月都要花很多钱。

能力评估怎么做？

语言资格证书；如英语、日语、德语等国家，证书价值相对较高。

职业技能证书；计算机、会计、金融等技能证书。

国家级、省级竞赛获奖证书等。

上面列举的这些只是其中的一小部分。这些都是自己的加分项。加分项目越多，估值越高。

第三点:有明确的职业规划。一个人的职业规划越清晰，他的行动力和执行力就会越强。很多公司都喜欢问面试官的职业规划，通过职业规划可以很清楚的看出一个面试官的职业态度和精神面貌。

企业更愿意和积极向上的人一起工作。敬业的职业态度和积极向上的精神面貌，往往能感染身边的人，给一个企业带来积极向上的氛围。公司也更愿意雇佣这样积极的人。

以上三点是我对正在找电商运营助理工作的应届毕业生的建议。

无论是在校大学生还是刚毕业的大学生，都需要对自己有一个清晰的职业规划。不要从一个公司招聘你的角度去思考。相反，你应该有一个投资者的心态。我会把我的时间和能力投入到贵公司，这能让我更有价值。这才是一个求职者应有的态度。