时间是一把屠刀

悄悄地把它挂在我们的脖子上

我们别人眼中的“老司机”

一直行走在IT行业的测试老手

已经/正在/即将踏上尴尬的35岁。

面对，前有强敌，后有追兵

▼

因此

你身边35岁以上的测试人员现在都在做什么？

面对这样的灵魂折磨

有些人总是开心，有些人总是担心...

看看他们的回答，找到自己想走的路！

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@享受当下

“25岁和35岁有区别吗？反正你得努力找bug。请不要跟我谈赚钱以外的事情。”

@曾经的王者，现在的青铜

“作为高考精英，我进入了测试行业，这让我有一种强烈的优越感。但是IT行业越来越迅猛，长江后浪推前浪。35岁的测试人员，凭学历和经验站稳脚跟是不现实的，技术更新迭代太快，最终会被年轻人碾压。”

@趁着年轻要足够优秀。

“别挣扎了，废物少年！20岁的黄金时期，瞄准目标，努力拼搏。你必须优秀，才配得上你最初选择的职业。我不是心灵鸡汤。只有我体会到自己的感受，再加倍努力，才毫不费力。

否则35岁以后就只能做浑水摸鱼的工作了。"

@35岁想转行。

“我没想到会有今天，中年危机猝不及防的时候。有老人也有年轻人。35岁的IT人真的很尴尬。他们想和高管混，但是能力不够。他们继续当兵，不愿意转行。是不是太晚了？”

@家里有余粮，不用慌。

“有资源，有客户，有管理经验，技术好，不慌！”

@看到“蛋蛋”后，我慌了。

“老胳膊老腿，还要00后抢工作，我太难了！”

@忙，忙，穷，忙，忙，穷。

“刚过完35岁生日，我的生日愿望就是出去看看外面的世界，但是我每天都很忙，连抽根烟的时间都没有。没办法。我穷啊！”

@ 10年没更新简历了，感觉危机四伏。

“不仅是我，我身边大多数人都有十几年没碰过简历了。安于现状固然好，但总是莫名的恐慌。于是我总结:我没有空更新简历，但是我需要不断更新技术！”

……

…

看着上面朋友的留言，我也羞愧的低下了头。

是的，35岁确实是IT人的一个鲜明的分界线。在线的是中年危机，不在线的是养老保险。

35岁以上的软件测试人员在做什么？

01

缺乏技术，中年危机

测试了这么多年，你应该会发现一个现象:

一个初出茅庐、没有经验的“测试宝宝”比一个35岁以上、经验丰富的“测试鸟”更有可能获得聘用。很多人不理解，但也只能认命。其实企业也有自己的考虑。除了选拔人才，控制用人成本同样重要。

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你可能会疑惑，刚毕业的学生和零基础跳槽的人有什么优势？是的，他们技术不熟练，没有经验，但是他们有检测技能，坚持学习，加班无怨，最重要的是对薪资待遇要求不高，很多企业会选择他们作为第一就业对象。

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也正因为如此，35岁以上的测试人员会面临尴尬的局面。

还记得前段时间看到的新闻:一个35岁的成年人遭遇互联网公司无情裁员，找工作太难，面试屡屡碰壁，面对房贷车贷等巨大的生活压力，独自在天桥上哭泣。照片中的他孤独无助，让人心疼。

对于这个年龄段的测试人员来说，除了工作压力，生活压力更大。随着年龄的增长，身体越来越无力，之前的攻击性也会消耗殆尽，中年危机也随之而来。

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这也给我们敲响了警钟:成年人的生活不易！如果你想一直考这个行业，为什么一个公司要在你35岁以后继续聘用你？你的经验和功能测试技术远远不够。你需要进步，你需要丰富你的技术堆栈！

02

技术过硬，“铁饭碗”[S2/]

当你能够胜任的时候，不断学习，不断思考，经常总结经验，选择正确的职业发展道路，那么软件测试就是养老保险。

作为一名测试从业者，你的发展方向是什么:

①深厚的技术方面(熟悉开发架构、开发语言、网络结构、DB系统、Linux等。)

您的职业发展如下:

测试工程师(工资高，开发好，但技术要求高，给整个测试部门赋能)

自动化测试工程师(主要职责:规划方案策略)

性能测试工程师

测试架构师(主要职责:了解行业趋势，开发技术方向，开发框架)

高级测试工程师(或高级测试工程师)

测试专家

安全测试工程师

……

②管理(需要机会，能力加持)

测试组长、主管和经理(主要职责:部门内人事管理、部门资源争取、KPI考核)

项目测试负责人(R&D、产品等。)

测试主管

首席技术官、首席执行官

③培训教师

④其他方向

生产部经理

项目经理(以项目交付为原则，以总体时间控制为原则)

奔跑

售后服务

顾问

技术支持

创业

销售(需要具备一定的技术能力)

……

35岁应该是职业发展的高峰期。

没想到，对IT人来说不过是个坎！

“适者生存，适者生存”是自然规律

只有不断学习新技术，才能避免“中年危机”

你选择了软件测试这一行。为什么不继续“坚持到底”！[/s2/]