限制性股票激励计划是公司股权激励的方式之一。除此之外，还有股票期权、员工持股计划等。其目的是通过给激励对象一些股票，激发员工的主人翁意识，促进企业发展。

限制性股票激励计划是公司为了激励员工，用公司的股票奖励员工，员工只有达到一定的服务年限或业绩条件才能出售。其特点如下:

1。激励对象先获得相应的股票。

限制性股票激励计划是根据激励政策向激励对象授予一定数量的股票，并在实施时获得股票。但股票期权要符合业绩要求，激励对象才能获得相应的股票。

2。激励对象获得的股票受到限制。

激励对象要想实现限制性股票的出售，必须满足相应的条件，如工作年限、业绩等。

限制性股票激励计划是好事还是坏事，需要从不同角度分析，具体如下:

(一)市场

对于上市公司来说，在发布限制性股票激励计划时，市场的解读一般是中性的。毕竟任何上市公司都可以实施股权激励计划。

(二)公司和雇员

但公司实施限制性股票激励计划，对公司和员工都是好的。

1.对公司而言，公司实施限制性股票激励计划为员工带来了长远目标，可以调动员工的积极性，增加对公司的投入，有利于公司业绩的提升；同时，公司激励不需要支付资金，减轻了公司的资金压力。

但公司在实施限制性股票激励计划时，应注意适当限制。过严或过松，都起不到有效的激励作用，反而可能产生副作用。同时，股权激励作为公司最高级别的激励措施，除非万不得已，公司不应随便使用。

2.对于员工来说，如果成为激励对象，可以获得相应的股票价值，变相增加收入。