艾德全成:股权激励和员工持股计划都是通过公司股份(或股份的收益权)激励、吸引和留住公司优秀管理人员和核心技术/业务骨干的中长期激励机制，是促进积极良性发展的重要途径。但是，很多人总是混淆股权激励和员工持股计划。今天艾德泉城就给大家做一个全面的解读，让你更好的选择适合企业需求的激励方式。
1。股权激励和员工持股计划有什么区别？
现在企业在不断发展的过程中，为了给一些核心管理者和员工相应的激励，会实现员工持股计划或者股权激励，这是完全不同的概念，主要区别体现在以下几点。
1。涉及不同的对象
股权激励对象只涉及董事、监事、高管和核心技术人员。员工持股计划涵盖范围很广，所有员工都可以是股东。
上市公司股权激励的激励对象标准正在逐步放开。创业板和科创板最新规定明确规定，单独或者合计持有5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女可以参与上市公司股权激励计划。
2、不同的评估机制
员工持股计划不需要公司实现业绩目标，但只有业绩达标才能实现股权激励。
股权激励是企业发展到一定阶段后，整体薪酬体系的组成部分。月薪、季度奖金、年度奖金是中短期薪酬机制，针对企业员工；股权激励属于长期薪酬机制的范畴，基于企业未来价值的增长和公司估值的增长。股权激励的覆盖面并不是像薪酬一样人人都有。毕竟能拿到股份的，一定是少数决定公司发展和命运的人。
3。我需要交税吗
员工持股计划(ESOP)买卖股票免税，而股权激励涉及的股票是要纳税的。
员工直接从二级市场购买上市公司股票，购买过程不涉及纳税。通过公司回购取得股份，如果通过上市公司回购取得持股计划的股份，则员工购买价格等于公司回购价格，不涉及个人所得税问题。对于员工以低于公司回购价格购买股票，是否对低于回购价格的差额征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。
上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励应向主管税务机关备案。个人可以在股票期权行权、限制性股票解禁或者取得股权奖励之日起不超过12个月的期间内缴纳个人所得税。
4。不同的激励机制
股权激励的对象是公司的核心人才，他们往往拥有股份，享受公司发展带来的分红和经济利益，相当于老板。当我们把股票给核心人才的时候，往往要把这个股票的未来收益最大化。一方面在股票定价上要留出空用于股票升值，同时未来随着公司业绩和市值的增长，股票价值也会随之增长。员工持股计划的本质是员工集资投资。员工参与员工持股计划，获得股票的成本往往没有股权的激励价格低。可能是他们像投资人一样进入，或者股票收购价格在评估价上不低，也降低了公司和员工的议价能力。员工持股计划往往没有更多保护企业利益的约束性条款，最多只有一个时间约束。因此，员工持股计划的本质更类似于投资。
二、哪种激励制度更能有效激励员工？
股权激励和员工持股计划是两个不同的概念，在实际应用中是不同的。股权激励多用于初创企业，而员工持股计划多用于成熟的上市企业。
创业型企业，一般都是缺钱的，所以往往会用一部分工资加一部分股权来减轻公司的资金压力，留住优秀的人才。像小米，初创期创立时，会给应聘者提供三种方案:(1)100%工资+象征性股权；(2)805工资+2倍20%工资；(3)50%工资+50%工资按数量3倍股权。经过十几年的发展，小米已经成为世界500强企业之一。当初有股权的员工已经实现了财富自由，股权激励更适合初创企业。
员工持股计划参与面广，通常将锁定期与业绩增长挂钩。个别上市公司拟将前期回购的股份用于员工持股计划，但由于回购股份时股价处于高位，员工持股价格可能大幅低于股份回购价格。专家认为，员工持股计划可以把员工变成股东，是留住和吸引优秀人才的好手段。对于上市公司来说，推出员工持股计划要符合自身的战略需求。
股权激励和员工持股计划都是对人才的内在激励，以实现企业高效发展的目标。对员工进行适当的激励，可以促进员工的积极性，绑定员工和企业的利益，稳定人才，促进企业的长远发展。
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