“大众创业、万众创新”来自李克强总理在2014年9月夏季达沃斯论坛上的演讲。总理提出要在960万平方公里的土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“万众创新”的新潮流。“出发点是鼓励有能力、有技术、有实力、有经验的人出来，通过创业获得再就业，同时带动一部分人就业，进而解决一部分人的就业问题，让整个社会活起来，这也会让市场经济更加活跃，对整个社会和国家都是一个很好的推动。

无论什么样的创业，都必须建立在“能力、技术、实力、经验”的基础上，绝不能建立在冲动的基础上，否则不仅会伤害自己，还会对家庭和整个市场环境造成不好的影响。

创业是一场持久战，不是一阵风，不是心血来潮。看到身边的人都在创业，你可能会觉得有些人不如自己，他们都很成功，所以也想加入创业大潮，让自己的人生走向另一个新的高度。我觉得绝大多数想创业的人都是张瑶。可惜一阵“创业风”过后，留下的是一地鸡毛。大部分一腔热血的创业者一夜之间回到了“解放前”，大量投资人/企业血本无归。平静的创业市场“冷清荒凉”，大量创业街区、众创空室、孵化器人去楼空/[/k0]

创业本来就是好事，对社会、市场、经济、就业都是非常好的事情。但如果引导不好，没有正确的价值观，就有可能变成“灾难”。会出现资源大量浪费，人才流动不稳定，市场竞争混乱，企业人才非正常流失，生活压力加大，大量创业者返贫等等。这些也会对社会不稳定产生重大影响。在我看来，创业可以有更好的策略引导。我愿与您分享和讨论我的观点，并希望所有的读者能给我们更多的建议:

首先，创业需要一些基本条件。除了我们前面提到的，其实项目本身才是核心。产品有没有市场，看似是痛点，但也可能是伪痛点。所以很多创业项目没能坚持下来，直接导致大部分创业者的项目，没能活下来。再加上资金链断裂，很多创业团队理念不合，专业人才短缺，地方政策影响等等，大部分项目都坚持不到胜利的那一刻。这些导致创业失败或者不能坚持到底的因素其实是可以解决的，解决的方法也很简单。首先，找个项目。企业、资本、政府作为投资人，挑选企业家，机构先行，企业家拿项目当产品竞选。这种方法的优点是明显的。创业者不会盲目，冲动型创业者不会出现，不会因为创业失败而返贫，企业非正常人才流失会大大减少，创业失败导致的社会不稳定也不会存在。第二，找团队。找项目运营人(团队)的机构，因为机构不同，普通创业者在信息、资金、人才、社会资源等方面都要强很多，机构创业的成功概率远大于个人。他们在项目选择、培训、推广方面会更加成熟，抗风险能力不言而喻，肯定远大于个人。

第三，企业内部孵化。就企业本身而言，发展到一定规模就会出现裂变现象，也可以理解为多元化、跨行业发展，对人才和项目的渴求很大。企业可以鼓励员工自主创业，公司提供资金、场所和必要的设备设施支持。这种类型的创业可以理解为“孵化”，既能很好地留住人才，又能有效解决人才非正常流失和人才流失成为竞争对手的情况，同时促进公司更好的发展，尤其是集团发展。这种方式是非常有效的解决方法。不仅拓宽了项目、产品和市场，也进一步提升了公司的盈利能力和人才发展。这是一个多用途的企业发展战略。这就需要企业从战略高度制定一系列“鼓励员工创业”的政策，让员工能够创业却不愿意离开公司，希望以公司为母实现自己的“老板梦”。以上三种方式，无论哪一种，都是机构在前，企业家在后。创业者不离开之前的单位/岗位就可以做到。首先，他们可以保证自己的生活和家庭不会受到影响，最大限度地减少不良的人才流失和恶性竞争。

让创业不再盲目，不再冲动，不再因为资金问题而夭折。让创业真正回归发展的需要，丰富市场经济的形式，不再单打独斗。让创业成为市场发展所必需的有序、良性的市场竞争状态，让有识之士真正有效地发挥自己的才能，为家庭、社会、国家做贡献，实现自我价值的作用。