一、股权激励的常见模式
(1)股票期权
股票期权模式是指股份公司给予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的期权。拥有这种期权的人可以在规定的期限内以预定的价格(行权价)购买一定数量的公司股票(这个过程称为行权)，或者放弃购买股票的权利，但股票期权本身是不可转让的。股票期权本质上是公司给予激励对象的一种激励报酬。能否获得报酬，完全取决于以经理为首的相关人员能否努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。在行权期间，如果股票价格高于行权价格，激励对象可以通过行权获得市价与行权价格的差价收益，否则。会放弃锻炼。目前清华同方、中兴科技等。实行这种激励模式。
1.优势
(1)将经营者报酬与公司长远利益“捆绑”，实现经营者与所有者利益的一致性，将两者利益紧密联系在一起。通过赋予经营者对企业剩余收益的索取权，将对经营者的外部激励和约束变为自我激励和自我约束。为了个人利益的最大化，经营者必须努力工作，选择有利于企业长远发展的策略，使公司股价在市场中不断上涨，进而达到“双赢”的目的。
(2)可以锁定期权持有人的风险，股票期权持有人不行权也不会有额外损失。由于经营者没有提前支付成本或者支付成本较低，如果行权过程中公司股价下跌，期权人可以放弃行权，损失很小。
(3)股票期权是企业给予经营者的期权，是在不确定的市场中实现的预期收益。企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本。这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
(4)股票期权根据二级市场股价的波动实现收益，因此激励性比较强。此外，股票期权受到证券市场的自动监管，相对公平。
2.不足之处
(1)来自股票市场的风险。股票市场的波动性和不确定性可能导致公司股票的真实价值与股票价格不一致。如果牛市持续，公司经理的股票期权收入可能过高，从而导致“收入差距过大”的问题。当期权行权但所购股票尚未卖出时，股价将跌破行权价，期权持有者将承担行权后缴税和股票跌破行权价的双重损失风险。
(2)可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的利润取决于行权日市场上的股票价格高于行权价，可能会促使公司管理者片面追求股价上涨的短期行为，放弃对公司发展的重要投入，从而降低股票期权与经营业绩的相关性。
(3)现行国内法对期权的股票来源仍有障碍。因此，需要颁布相关的政策和法律。
3.适用性:比较适合初始资本投入较少，资本增值较快，资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司。比如高科技产业。
4.例子:2008安泰科技(000969)、2008诚志股份(000990)、2008深圳长城(00042)、2008迅星股份(002098)
(二)“业绩股”模式
业绩股是指公司根据业绩水平向管理层支付股票作为长期激励。公司在年初制定业绩目标，如果年底完成目标，公司将提取一定的激励资金用于管理层购买公司股票。
1.优势:
(1)业绩股符合国内现行法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会批准后即可实施，可操作性强。
(2)管理层获得的激励基金必须作为公司股票购买，在任职期间不得转让，因此这种模式具有一定的长期激励约束作用。
(3)业绩股模式让经营者真正持有股票。一旦未来股票下跌，经营者要承担一定的损失，所以有一定的抑制作用。
(4)每年实施一次，这样可以充分发挥滚动激励的作用。滚动约束效果好。
2.缺点:
(1)难以保证公司业绩目标的科学性，容易导致公司高管弄虚作假获取业绩股；
(2)激励成本高，可能造成公司支付现金压力。
3.应用
只考核公司的业绩目标，不要求股价上涨，更适合业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。
“虚拟股票”模式
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