在日常工作中，我们通常会遇到在一家公司工作不到一个月的情况。如果我们在公司工作不满一个月，工资应该按天计算。然后我们要先计算我们每天的工资，然后我们才能算出工资。今天跟大家分享一下法律是怎么规定日工资的，是怎么计算的。

1。直接算公式。日薪=月薪÷21.75。比如小明工资4875元，工作10天就离职了。10天公司应该给小明多少钱？小明一天的工资是4875÷21.75=220元，工作10天公司应该付给小明10×220=2200元。

二、为什么月薪除以21.75而不是30？一般认为月薪除以30天就是日薪，或者一个月休息4天，那么月薪也要除以26天才能算日薪。其实这些算法并不符合劳动法的精神和规定，因为法律规定每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时。同时，国家法定节假日不上班的公司还是要发工资的。

三。21.75是怎么算出来的？首先，一年有365天，一年有52个周末，也就是104天，一年有12个月，也就是365-104=261，261/12 = 21.75，21.75。是月薪计算时间[/S2]

工作时间还要扣除11天法定节假日(春节3天，国庆3天，清明节1天，元旦、中秋、五一、端午各1天，共11天)，所以每个月实际工作时间为(365-104-11)÷12=20.83天。

四。上述公式也适用于加班费的计算。[/s2/]计算日工资的意义在于方便计算加班工资。比如平时加班日工资1.5倍，周末加班日工资2倍，法定节假日和年休假日工资3倍等等。，以上均可适用于日工资的计算。