酷暑已经过去，

中秋节和国庆节就要到了。

值得注意的是，

9月18日(星期六)，

9月26日(周日)和10月9日(周六)都需要上班。

双节将至，

一些员工仍然需要工作，

你要坚守岗位。

所以，

如果你不把剩下的补上，

加班应该拿多少钱？

北京卓普律师事务所律师谢延平在接受《工人日报》记者采访时表示，9月21日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节)是法定节假日，法律不允许休息休息。只要安排加班，就要支付不低于300%的工资(月工资基数÷21.75天× 300%)。

9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日为休息日。不能安排加班的，支付不低于200%的工资报酬(月工资基数÷21.75天× 200 %×加班天数)。

这10天全部加班，就是24倍工资，可以理解为加班10天，拿24天工资。

《劳动法》第四十一条规定“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

谢艳萍提醒，虽然加班10天是24倍工资，但加班时间不能超过法定上限。

工人日报微信工人日报记者丹-李青

来源:工人日报