随着深圳疫情防控形势趋紧，封闭控制区和控制区扩大，部分企业在家办公，部分员工在家隔离。工资发放怎么算？深圳市人力资源和社会保障局给出了详细的回答。

劳动者要求用人单位支付在新冠肺炎隔离治疗或者医学观察期间以及政府按照正常工作时间实施隔离措施期间的工资，应当予以支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察的，在此期间索要工资的，不予支持。对属于依法隔离的新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人和密切接触者的劳动者，用人单位应当按照正常劳动支付其隔离期间的工资。

不属于上述隔离情形的劳动者，按照下列情形分别处理:用人单位能够通过电话、网络等方式安排劳动者提供正常劳动的，按照正常劳动支付工资。用人单位安排劳动者使用带薪年休假、自备福利假等各类休假的，用人单位应当按照有关休假规定支付工资。劳动者无法通过其他方式提供正常劳动且未休假的，参照停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商:用人单位停工、停产的起止日期自停工、停产之日起至复工、复产前一日止连续计算。其中，工资支付期限最长不超过30天(不含休息日、法定节假日等节假日)。用人单位发薪日在此期间内的，不影响按照停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工、停产后复工的，复工后再次停工、停产的，每中断一次重新计算，两次停工、停产时间不得累计计算。

来源:深圳特区报