在工作中，难免会遇到对一个月工作天数(出勤率)不满的情况，比如请假、旷工或者新员工。当月出勤天数未满足时，无论是扣日工资还是处以日工资三倍的罚款，都涉及到日平均工资。每个月出勤天数不一样。平均工作日和平均日薪怎么算？

毕业十几年，经历了很多单位，从一个初出茅庐的男生到现在，有人告诉我，我们公司是按照30天计算我们的工资的。为什么会出现这种不合规的情况，不仅是30天，还有26天算工资？

不管是30天还是26天，都不符合录用标准。那么，在什么情况下，以会计方法为准，符合录用标准。

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，一年有11个法定节假日，人力资源和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定:

每月系统工作日=(365天-104天周末-11天法定节假日)12个月=20.83天

月薪天数= (365 -104天)÷12个月= 21.75天。

现在很多企业，工资基本都是按照21.75天来算，但是很少有企业会按照20.83天来算。

因为如果按照21.75天计算工资的话，11天法定节假日都是带薪假期。如果按照20.83天计算，不属于带薪休假(不含11个法定节假日)。

月薪天数与加班费相关

根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法进行社会活动期间，应当依法支付工资。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在休息日或者节假日安排劳动者加班的，应当支付二倍或者三倍的工资。这时，月薪天数的作用就显现出来了。

比如两个人18号一起去同一家公司上班，工资2500元/月，月底发工资的时候，工资就不一样了！

小李10月份领了1580多元工资，小王只领了1149多元。差距这么大，到底是谁的实习单位算错了工资？其实这就是工资计算和工资计算的区别。两者平均日薪114.94元。10月，有18个法定工作日。实习生18号开始工作，到月底工作10天。

一种是正算法，即按照出勤天数(10天)发工资，也就是小王的工资计算方法，他多收了1149元；

一种是逆算法，即扣除不出勤天数(21.75-8=13.75天)后计算工资，多领1580元；

我国法律并没有严格规定单位应该采取哪种工资计算方式。正向算法和反向算法都是合法的薪资计算方法。虽然这里正向计算和反向计算看起来差距很大，但这是一个像法定节假日一样的特殊月份。对于没有法定节假日的月份，正向计算与反向计算的差距不超过日平均工资。

在实际执行中，用人单位会将正算和负算结合起来，努力使薪酬保持在合理的范围内，避免负算时出现负薪。比如当月实际出勤天数23天，新员工值班1天，工资实际为负！当存在这样的工资差距时，并不一定说明单位算错或克扣了工资。

(假船夫)