1994年，张(化名)张先生在吉林省机械检验所工作。后来因为种种原因，他被调到西域公司，继续在原来的地方工作。直到2020年12月24日，相关公司负责人通知张以后不用来这里上班了，手头的工作到本周结束。一直以来，张在公司的平均工资是2860元。张得知公司的消息后，向当地群众申请成立仲裁中心，要求其公司按照26个月的标准对自己进行赔偿。根据当年签订的劳动合同，公司应赔偿张共计2860*26*2=148720元。

但最终，仲裁委员会裁决公司只判给张共计25740元。对此，张表示不服，遂向法院提起诉讼。工作26年，知道遣散费是26个月还是12个月吗？一审判决中，法院称公司需要支付张的赔偿金最多不超过12个月，那么我们可以算出2860*12*2=68640元。一审法院认为，员工的合法权益本应受到法律保护，并依据我国相关法律。用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算在新用人单位的工作年限的，人民法院也应当予以支持。

本案中，是用人单位单方违法要求张解除劳动合同。应当向张楚山支付两倍的经济补偿标准，并依法向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿金应当按照劳动者在单位工作的年限，每年支付给劳动者一个月的工资。超过6个月不满1年的，按照1年的标准计算；不满6个月的，需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动者工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资，且职工月平均工资为上年度3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍。用人单位支付经济补偿金的期限不得超过12年。

根据相关法律规定，张公司应向其支付赔偿金2860*12*2=68640元。对于张赔偿的68640余元，法院不予支持！张对一审相关判决表示不服，随即向法院提起诉讼。二审判决中，原审法院以12个月为标准计算赔偿金不当，应当按照25个月计算。张于1994年在该单位工作，后调到西域公司，继续在原单位工作。直到2020年，他被公司辞退。在此期间，张为工作了26年。

一审判决，张在解除劳动关系前的平均工资为2860元。很明显，他的工资并不比他所在的省市高，是当年职工月平均工资的3倍。因此，西苑公司应向他支付赔偿金额2860 * 26 * 2 = 148720元。一审法院以12个月为基数计算赔偿不当，后上级法院予以纠正！本案中，张作为受害者，因为公司单方面解除合同而受到委屈，最后能够得到他所改变的赔偿，也是他对法律的坚持，是他应得的！对此你怎么看？