国有企业辞退员工暂行规定(统一答复：犯罪后是否一律开除，工资(退休)待遇如何处理)
一般的企业单位员工犯罪是否一律开除？答案是可以开除，也就是说是否开除由用人单位自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...
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国有企业职工辞退规定(你认为国有企业有什么办法开除那些老油条员工？)
国有企业是国民经济的重要支柱，你口述中的国企老油条员工当年可是为国民经济的发展立下了汗马功劳。如今何来开除那些老油条员工之意，这样做是不是在国企管理上方法上欠妥。我从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更...
职工违反规定被辞退(以不遵守规章制度为由开除员工，可以吗？)
案例一李某在某光电公司担任驾驶员。公司的员工手册规定，利用职务之便收受回扣或贿赂的，公司可以解除劳动合同。某日，李某前往供应商处送货和取货。供应商在未经光电公司同意、也未告知李某的情况下，将重达200多公...
企业违法辞退员工(公司违法解聘员工 赔偿标准如何确定？)
来源：中工网编辑同志： 我于2019年11月进入公司，与公司签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定我的岗位为管理岗，月工资标准“按同期当地最低工资标准执行”。虽然劳动合同约定执行当地最低工资标准，但是，我...
单位可以辞退违规员工吗?(公司辞退员工都说自己合法？不，这8点违反任何一点都是违法辞退)
公司在要辞退员工时，基本上都能找到一些理由和证据，当员工提出质疑，说公司是违法辞退时，公司都会坚持说自己是合法辞退。而在有些情况下，员工可能也有点理亏，比如的确存在一个小的违纪行为，就可能被忽悠套路到。实...
公司辞退违反纪律员工有赔偿吗?(亲办案例（十）|员工违反单位规章制度被解雇，单位需支付赔偿吗)
案·例·导·读大多数情况下，用人单位与劳动者之间解除劳动关系，为保障处于弱势地位的劳动者，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。但如若劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...
企业违反规定辞退员工(法学苑丨“单位以违反内部规章制度为由辞退我”合法吗？)
“我被单位辞退了，理由是我违反了单位内部规章制度，这合法吗”“我可以向单位主张违法解除劳动合同经济补偿金吗”……对于不少企业而言，以违反内部规章制度为由与劳动者解除劳动关系常常引发争议。4月29日，北京房...
国企职工辞退相关规定(50岁以上的职工不能辞退？劳动法对于辞退是如何规定的？)
职场知识，小龙虾每日分享第375期，欢迎关注！有网友私信询问我，表明自己已经50多岁了，对法律不是太了解，询问是否有相关法律规定企业对于50岁以上员工，不能轻易开除？今天【小龙虾】就和大家说下关于50岁以...
国营企业辞退职工条例(劳动合同法第4条解读：用人单位的规章制度“该有的样子”)
我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...
