国有企业是国民经济的重要支柱，你口述中的国企老油条员工当年可是为国民经济的发展立下了汗马功劳。
如今何来开除那些老油条员工之意，这样做是不是在国企管理上方法上欠妥。
我从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友就这个问题和观点进行探讨和交流。
国企，简言这就是国家开办的企业，进了国企业就成了国家的正式员工，就好比进了保险箱，跟合同工确实不可同日而语。
如果对国企业员工的管理和考核跟不上，就容易造成大家干好干坏一个样，干与不干一个样。
时间一长，老员工不能发挥传帮带作用，而是倚老卖老，老员工就会变成老油条，影响企业管理。
那么，你想开除国企中那些老油条的原因究竟是什么？如果是违反了企业的管理制度，涉嫌违规违纪的，反映给纪检部门， 纪检部门自然会调查处理，符合开除条件的自然会被开除公职。
如果是属于那种大错不犯，小错不断的员工，你处理他，又达不到开除的条件，不开除，就会造成一个老鼠害了一锅汤。你可曾想过开除能解决根本问题吗？
换一种思维我们想一下，开除一个，可以起到杀鸡儆猴，以儆效尤的效果。
开除老油条员工多了，这些被开除的员工生活没有着落，整天闹事，会不会引发新的矛盾，这不等于在转移矛盾吗？
这种做法是对员工负责，对社会负责吗，显然不是，这只不过是一种遇到问题简单化处理的甩锅行为。
国企的员工时间一长为什么会变成老油条，是僵化的企业管理制度造成的，还是员工自身原因造成的。
只要在国企呆过的人不难发现，大多数问题出在企业的管理制度和一把手人事管理理念上。
一些国企业管理制度不但僵化还落化，不能形成有效的激励机制和惩罚机制，造成庙大和尚多，念经的人却寥寥无几。
有的问题则是出现在领导身上，害怕对老员工管理严了，员工不给自己投票了，领导位子难保。
再说，老员工干与不干，自己又没有多大的损失，反正员工的工资是国家发，是铁饭碗。
一些问题看似发生在员工身上，根子却出现在领导身上。再说， 现在哪个企业没有大大小小的问题，出了问题动不动就拿开除说事。
开除老油条能包治百病吗，开除老油条是企业管理的目的吗？显然不是。
企业管理说白了还是人员管理的问题，开除只是企业管理的一种手段，不是目的。
探索行之有效的企业管理制度，做到赏罚分明，严爱有加，在企业内部形成鲶鱼效应，让能者上，庸者下，劣者汰，让有为才有位的理念深入员工内心深处。
同时，要探索建立企业核心价值观，让员工找到心灵归属和自身定位，变老油条“要我干”为“我要干”，变老油条员工为老楷模。
结束语：一味地开除国企老油条员工这是领导无能的一种表现。让过去的“老油条”变成如今的老楷模，更能彰显领导的管理水平。
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