“平滩镇属于特大镇，信访矛盾纠纷较多，需具备驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。”“永嘉镇离城区较远，要有吃苦耐劳的精神。”近日，在铜梁区纪委书记专题会上，全区纪检监察系统68个区管副职岗位的职责要求、任职条件被逐一过堂、逐条研究。

“岗位分析是实现‘人岗相适’的基础，也是推进干部人事管理科学化、选人用人精细化的基石。”铜梁区纪委监委相关负责人介绍，自乡镇领导班子换届工作启动以来，区纪委监委根据“三定”方案，结合镇街远近、体量大小、工作复杂程度等情况，结合派驻(出)机构监督的行业特征、区域特性等因素，做好镇情研判、行情研判、内情研判，对68个区管副职岗位进行系统分析，分类制定了岗位职责、任职条件、工作要求等，以岗为点、以点定标，打牢选人基础。

同时，铜梁区纪委监委对干部进行“一次分层谈话、一次民主推荐、一次测评排序、一份综合报告”，深入了解其任职情况和个人意愿，并以“线”上比对的方式，纵横双向识别印证干部表现，为干部选配提供参考。在纵向上，将干部一贯表现、历史成绩与当下测评排序、民主推荐、年度考核等情况进行前后对比，分析进退位表现及成因;在横向上结合同类不同岗的工作性质、职责要求等因素，全面辩证地评价干部适岗程度、实际表现、特点特长及不足等情况。

“我们还从优化队伍结构的角度来整体考虑，以系统为‘面’开展‘比选择优’，确保人岗互促。”该负责人表示，在换届工作中，该区坚持干部工作一盘棋的全局观念，既结合到龄转岗、系统内外交流等现状，从整体上分析研判纪检监察系统各岗位、各人员情况，打通交流任职通道，做好全盘布局;又着力结构优化，从局部上加大对干部个人与整体结构的科学搭配，综合考量岗位职责等刚性需要与工作作风等软性要求，合理调配机关部室、基层纪检监察组织干部，确保在年龄结构、知识结构、性格能力等方面优势互补、相融相长。

据悉，铜梁区纪委监委根据“点线面”综合分析情况，目前已提拔重用优秀干部10名、交流干部8名、调整适岗能力差的干部4名，推动干部资源有效发挥，不断提升纪检监察干部队伍综合素质。