在求职时，很多人倾向于规模较大的机构，并以此作为衡量职业市场起落的标尺。事实上，总有一些公司——不过常常是小公司——雇用 100 名甚至更少的员工。自 1970 年以来，正是这些公司创造了 2/3 的新职位。以美国为例，在20 世纪 80 年代，500 家大公司的工资名单上裁减了 370 万工人，而与此同时，小公司却创造了 1900 万个新工作岗位。因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。

也许，小公司的利润和福利（如医疗保健）比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易接触到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的工作机会。

你不妨走访一下任何一个令你感兴趣的小公司，但是如果你没有足够的时间和精力，那么就专门找那些生意兴隆、发展势头好的和正在扩大业务的小公司。新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司创造的。苹果计算机公司是从一家杂货店开始起家的，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。

当然大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特长。你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。

此外，在大公司工作，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小公司的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。

你是选择大公司还是小公司呢？也许这种选择对你来说有一定的难度，但你记住一点，那就是无论去什么公司，都要善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。

一个英国人和一个犹太人一同寻找工作。一天，他们同时看到有一枚硬币躺在地上，英国青年看也不看地走了过去，犹太青年却激动地将它捡了起来。

两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。

两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。

这个故事里的犹太青年，面对一家小公司，他并不嫌弃，而是踏踏实实地去做了，结果两年后成为了老板。而那个来自贵族思想严重的国度的英国青年，面对一家小小公司，面对一个薪水既低、工作亦累的职位，嗤之以鼻地走了。他以这种态度处世，结果始终无法完成切人社会的第一步。