从去年开始，新兴模式以毁灭性的趋势进入旧招聘领域。在Jobboard中，我们可以看到互联网的竖钩、内推、和去哪儿工作。招聘工具包括钱逊、Jobdeer和快速推送。佣金高达招聘者年薪25%的猎头运营模式也迎来了一批“改革者”。

传统的猎头服务可以分为四个步骤:

注意:步骤1.2通常没有特定的顺序。

这种模式的问题是低效率导致高人力资本。资深猎头一年只看5000多份简历。猎头希望做的是让机器人完成简历和职位评估，初级猎头完成后期的面试安排和人才输送服务。刘伟告诉36Kr，

& gt“在51猎头系统中，简历是免费的，重点是简历筛选后的面试后安排和人才输送服务。”

一个HR想招聘产品经理，可以先搜索“产品经理”，然后根据工作年限、学历、性别、更新时间等条件筛选结果。根据HR想要选择的条件，根据结果中的简历信息计算匹配指数，供HR参考。(未来数据维度会不断增加，随着用户的长期使用，推荐会更加精准。HR选定采集候选人后，51猎头工作人员会根据采集记录打电话给HR确认，并联系候选人面试。此外，HR可以直接将职位描述提交给51猎头，将整个招聘流程外包。

据刘伟介绍，目前10多个猎头每月51个猎头，可以安排500多场面试(传统模式10场左右)，面试后就业率10%。求职者主要投递到中端，平均年薪在15万左右。

51猎头创始团队有过创业经历。据刘伟介绍，这是他的第三次创业。在此之前，他做过审计咨询，做过VC；朱日后负责大型企业的服务，也曾担任过几家知名企业的HRD。他遇到了刘炜，开始了他最后一次创业；刘炜的北大校友，CTO李红中，曾经在Jiji.com负责数据运营，之前做过硬件创业。

猎头高达20%-25%的佣金和过去原始的传统操作方式一直是行业的痛点。在过去的一年里，猎头服务的优化和效率提升也成为新创业者的机会。猎聘帮助猎头节省了根据企业需求寻找企业客户或求职者的时间，盘活了传统猎头的资源。人人猎头就是要发动群众的力量，让普通人也能成为猎头。乐维猎头通过模仿小米的“极致单品”模式，确实围绕几个热门职位进行简历收集和企业对接，从而控制流程成本。

注:本文涉及的数字均由企业提供，36Kr不做任何形式的背书。

36Kr原创文章，作者:范遥]