团队管理的七个要点读后感(高效能人士的七个习惯读书有感)

俗话说“思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。”习惯对我们的生活影响很大,因为它始终如一。不知不觉中影响了我们经年累月的品德,暴露了我们的本性,影响了我们的成败。书中论述的七个习惯,不仅对高效能的人有价值,也是人生修养的信条,是非常精辟正确的人生道理。它表达了一个新的思想层面,强调以原则为中心,以道德为基础,要求由内而外实现个人效能和人际效能。

所以,要想养成一个好习惯,就要通过不断的阅读和观察总结,学习更多的规律和方法论,同时也要注意多练习,以获得技能。更重要的是,你要打破思维定势,积极向上,这样你才有意愿去做你该做的事。

团队管理的七个要点

书中讨论的七个习惯,密不可分,相辅相成。习惯一:积极主动——个人愿景原则,即采取主动,对自己的过去、现在和未来的行为负责,并根据原则和价值观,而不是情绪或外部环境来做决定、创造改变和积极面对一切;习惯二:始于终——自我领导的原则。个人、团队、组织在制定任何计划时,首先拟定自己的愿景和目标,并据此塑造未来,全心全意地投入到自己最看重的原则、价值观、关系和目标中。习惯三:重要的事情优先——自我管理的原则。重要的事情首先意味着实质性的创造,是你的目标、愿景、价值观和重要事情的组织和实践;习惯四:双赢思维——人际领导原则。双赢思维是一种基于相互尊重和寻求互惠的思维框架和思维,鼓励我们解决问题并帮助个人找到互利的解决方案,它是一种信息、力量、认可和奖励的共享。习惯五:知己知彼——共情沟通原则。当我们改变了回答的心态,以相知的心态去倾听别人,才能开始真正的交流,增进彼此的关系。了解对方需要善意,了解自己需要勇气,平衡两者可以大大提高沟通的效率。习惯六:整合综合效果——创意合作原则,整合综合效果就是创造第三种选择,既不是按照我的方式,也不是按照你的方式,而是远远超出我个人意见的第三种方式。是相互尊重的结果,使得整体获得一加一大于二的效果。习惯七:不断更新——平衡自我更新原则,在生活的四个基本方面(生理、社会、情感、心灵)不断更新自己,这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。

读书使人进步,这本书让我学到了很多。只有事业上的成功才是成功的一半。只有事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他方面的和谐发展,才是真正的成功。在以后的工作中,一定要有积极主动的工作态度。做任何事情之前,都要做好充分的准备,以重要时刻为第一要务,避免被偏见和情绪影响。另外,要有双赢的想法,诚实,成熟,自信。工作中要注意与他人的沟通与合作。两个人意见不合,就要多和别人沟通,从分歧中寻求收获。所以我们在学习高效能人士的七个习惯的时候,重要的是每天一点一点的练习,一点一点的努力,这样才能提高我们的成功。读书最怕激情迸发,结果瞬间又变回原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中,提升自己。自我完善和完善是一个原则,也是一个过程,是一个在成长和蜕变之间螺旋式上升的过程,是一个不断自我完善的过程。

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