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你有过这样的纠结是去大公司还是去小公司吗？

亚马逊卖家丹尼在社交媒体上分享了她创业的喜悦。今年是丹尼毕业的第五年。她有近四年的亚马逊运营经验，大大小小的跨界公司都见过她。对于亚马逊的运营岗位，她最大的体会是，在一个靠谱的小公司工作，胜过大公司。

混进一个只有10名员工的小公司，培养一个多面手

Danny刚毕业，在长沙一家大型跨境公司做亚马逊运营助理。因为大公司分工明确，每个人负责一个固定的、单一的部门。在一年的工作时间里，她几乎没有机会了解平台的基本规则和玩法，也没有每天接触文案、基础、机械的工作，这让她产生了跳槽去小公司体验的想法。

后来，她加入了一家大约有10名员工的小公司。三年来，对开店、产品、运营、设计、物流、售后等平台的全流程进行了实际操作，对亚马逊的运营规则和技巧了如指掌，为自己的创业打下了坚实的基础。

不仅是Danny，Hugo Fung在与跨境电商专业人士的交流中发现，很多靠谱的小公司正逐渐获得跨境工作者的青睐。虽然小公司的资源没有大公司丰富，但是小公司给的锻炼和实践机会，让他们逐渐成长为通才，对跳槽和创业有很大的帮助。

丹尼还认为，由于小公司的管理团队较少，员工有更多的晋升机会，个人的努力也更容易被老板看到，因此比大公司多余的管理团队更容易获得晋升和加薪。

同时，高效的决策效率，简单的人际关系，相对自由灵活的工作时间，让丹尼对这个小公司的工作非常满意。如果她没有独自创业的想法，她现在会继续在那家公司做经理。

选择初创企业有一个“可靠”的标准

目前，跨境电商行业正处于加速发展的井喷期。初创跨境电商如雨后春笋般涌现。关于小公司是否可靠，Danny给出了以下建议:

看一下公司的运营模式。如果你在找工作的时候遇到一家只配货的公司，丹尼建议你直接过去。

分销模式虽然可以让新品获得更多的曝光机会，但是分销的商品越多，精力会越分散，会有侵权和产品合规的风险。长此以往，会对账户、存货、资金造成威胁，成为一颗随时会爆炸的定时炸弹。更可怕的是，分销模式可能会直接危及整个企业的布局。对于小公司来说，随时可能面临店铺关门甚至破产的风险。

公司的精品运营模式不一样。精品模式重在产品选择和营销，重产品轻店铺。这种运营模式既符合亚马逊平台的规则，也对运营人员提出了更高的要求，需要掌握更多的技能。不仅有利于公司的长远发展，也有利于亚马逊从业者的职业发展。

第二，看公司是否有主营产品和品类。丹尼认为，产品是销售的核心。企业如果没有主打产品，没有明确的规划和发展方向，就很难在激烈的市场竞争中取得成功，甚至能否生存都是问题。

拥有主营产品和品类的企业很容易形成自己的品牌，从而在激烈的市场中更具竞争力和活力。求职者会在这样的企业中找到工作，工作会更加稳定，会随着企业的发展而不断成长。

第三，看企业的薪资待遇。对于一个可靠的公司来说，员工的付出与回报成正比。很多人说自己小公司的薪酬制度不完善，公司加班严重，福利待遇跟不上，连双休等基本休息权利都保障不了。职场中的这些人，每次提到小公司，必然会被人诟病。

不可否认，这些问题在中小卖家中普遍存在。因为公司处于初创或上升阶段，工作饱和度比较高，公司资金流有限，福利待遇不言而喻。所以，想找靠谱的小公司，尤其要擦亮眼睛，多了解即将加盟的公司。

长期以来，新求职者对于进大公司还是小公司的讨论从未停止过。大企业在稳定性、规范性、健全性、系统性上有着不可比拟的优势，但小公司在灵活性、独立性上也有一定的优势。

你选择大公司还是小企业？欢迎分组讨论交流~