我们每个人都有自己赚钱的方式。有的人月入2000元就已经喜气洋洋，有的人月入过万还觉得收入太低。

是的，不同的人对每个月的收入有不同的态度。工资到底有多高，没有人有准确的答案。

但是说到最低工资，估计每个人心里都有一杆秤。为保障职工获得适当劳动报酬的权利，国家颁布了《最低工资规定》，各省市根据当地实际情况制定当地最低工资标准。如果老板或单位支付给员工的工资低于最低工资标准，就是违法的。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。标准应高于当地社会福利和失业保险缴费标准，但低于当地社会平均工资。

最低工资标准是应付工资，不是实际工资。一般情况下，最低工资包括五险一金，但不是绝对的。中国这么大，每个省市对最低工资标准的定义都不一样，具体取决于当地的具体规定。

一般来说，最低工资不包括以下工资内容:一是加班费；是二班夜班、高温低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴；第三，法律法规规定的劳动者福利。也就是说，员工的工资在剔除上述三项后，不能低于当地最低工资标准。

当然，极个别地方的最低工资标准不包括五险一金。比如上海、北京的最低工资标准，不包括个人缴纳的五险一金。

广东、山东、河南、浙江等全国部分地区，最低工资标准包含五险一金。

江苏的最低工资标准包括个人缴纳的社保，但不包括个人缴纳的住房公积金。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于非全职员工。

目前月最低工资标准最高的是上海，月工资2590元。其次是深圳，2360元；第三名是北京，2320元。其他达到或超过2000元的省市分别是天津2180元、江苏2280元、浙江2280元、山东2100元、河南2000元、湖北2010元。较低的省份有安徽1650元，福建1800元，湖南1700元等等。

小时最低工资标准，最高的是北京，每小时25.3元；其次是上海，每小时23元；第三是广东，每小时22.2元。

以上工资标准均为各地第一档最低工资标准。很多省份根据地区不同有二档、三档最低工资标准，有的省份有四级工资标准。随着等级数的增加，最低工资也会降低。

2022年1月1日，河南省新的最低工资标准发布，执行最新的最低工资标准。一、二、三区月最低工资标准分别由1900元、1700元、1500元调整为2000元、1800元、1600元；小时最低工资标准，一、二、三类区分别由19元、17元、15元调整为19.6元、17.6元、15.6元；月最低工资标准提高了100元，小时最低工资标准提高了0.6元。

2000元左右的最低工资，对于高收入群体来说可能不算什么，但是对于低收入群体来说，就显得弥足珍贵了。任何单位和老板都不能越过最低工资标准的红线，否则就要受到应有的惩罚。

那么，具体有哪些法律规定呢？老板不执行最低工资标准，工人该怎么办？

我国《劳动法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，否则违法。

根据原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)，在试用期和实习期内，只要提供了正常劳动，单位或老板支付的工资不能低于最低工资标准。

《劳动合同法》第八十五条明确规定，老板或者单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令用人单位补足差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者额外支付赔偿金。

或者用人单位违反最低工资支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉举报，也可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。

不难看出，最低工资实际上保护的是低收入弱势群体。最低工资虽然不是很大，但是对于保证这个特殊群体的收入起到了至关重要的作用。

很多人对最低工资收入不屑一顾，但如果想到现在还有近6亿人的收入低于1000元，就说明了最低工资保障的重要性。

当然，拿着最低工资的人不应该嫌弃自己工资低。只要你足够努力，在最低工资的基础上适度在单位加班，每个月也能增加一部分收入。国家实行最低工资制度，对我们大家都有帮助。同时也要更加努力，获得高收入，让自己的生活更美好。

总之，最低工资标准是劳动者的最低工资保障，任何老板都不能违反。如果你的工资低于当地最低工资标准，要及时举报维权。

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