现在加班是一个常态社会，每个人只要参加工作，肯定都会被要求加班。而愿意依法支付加班费的单位并不多，所以大部分劳动者处于权利被侵犯的状态。但由于很多劳动者不知道加班费怎么算，根本无法维权。事实上，无论是《劳动合同法》还是《工资支付条例》，都只有一个总则，劳动者不知道怎么算，按照什么标准算。本文将就此问题进行详细说明。

加班记录清晰

加班时数和加班工资记录在工资表中，或者加班时数不记录在工资表中，但加班时数可以按照单独列出的加班工资数额计算。劳动者在合理期限内未提出异议的，可以作为用人单位支付加班工资的证据。对异议期限有约定或者用人单位规章制度另有规定的，从其约定或者规定。

加班记录不清楚

如果加班时数的记录不完整，可以从双方确认或证明的加班时数数据计算追溯期的加班时数。

数，但有证据证明计算明显不合理的除外。

计件加班工资的计算

1.用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。

2.在计件工资中，如果用人单位确定了合理的劳动定额标准或者保证工资可以折算为合理的定额标准，并且超出定额的单位的计件报酬高于正常工作时间的计件报酬标准，则可以认定用人单位支付的工资中包含加班工资。

3.在计件工资中，如果用人单位既没有劳动定额，也没有保证工资标准，那么在劳动者单位自然时间工资超过当地最低工资标准1.5倍的情况下，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。

关于加班费的计算基数

1.双方约定加班工资基数的，按约定办理；劳动合同未约定加班工资计算基数但约定了标准工资的，以劳动合同约定的标准工资作为加班工资的计算基数；

2.劳动合同中没有约定标准工资，但实付工资列出了工资构成的，可将实付工资中的标准(基本)工资作为加班工资的计算基数，其中加班工资不得重复计入加班工资的计算基数，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

3.劳动合同中未约定标准工资，且已支付工资中未约定具体工资构成的，如双方长期未提出异议，加班工资计算基数可根据当地同行业工资收入水平和双方劳动习惯确定，但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

以上经历只能说是冰山一角。在实践中，我们经常要面对各种复杂的现实。如果工人看完这篇文章还是不会计算，欢迎私信咨询。

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