HR在工作中经常会遇到各种假期的审批，因为假期和工资挂钩，每个假期涉及的工资不一样，所以计算方法也不一样。

上周我们一起讨论了春节期间的工资计算方法，本文就和大家聊聊一些常规假期(事假、病假、年假、婚假、产假、丧假)的工资计算方法。

事假

事假通常指事假，通常不带薪。

病假

劳动者因病或其他事件确需请病假的，只要请假手续符合规定，并按公司要求提供相关证明，公司应按照相关规定批准病假并支付病假工资。病假期间的工资需要根据劳动者的工龄计算:

另外，在处理员工病假时，很多HR同学可能不知道病假和医疗期的区别。我们将在下周发送消息对此进行解释，敬请关注！

年假

连续工作一年以上的劳动者可以享受年假，年假期间按正常工作带薪。

工人的年假天数如下(10年为一级):

这里涉及两个问题:

1.如果员工符合年休假条件，但在当前公司未满一年，如何计算？

年假天数可以根据当前公司的在职天数进行折算。如果转换后不到一天，则不能休假。

2.公司因工作原因不能给员工安排年假怎么办？

根据国务院《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

婚假

按照国家规定，婚假属于带薪假，需要正常支付工资。

至于婚假天数，各地政策不一，应该按照当地规定。以上海为例。根据最新政策，上海婚假总天数为10天(晚婚假已取消)。

另外需要注意的是，有些公司会对休婚假的时限做出相关要求。比如有的公司要求员工从领结婚证之日起一年内休完婚假，一般一次休完。如果当地婚假较长，如果婚假期间遇到周末，一般不会顺延。因此，工人可以遵守公司的相关规定。

产假

产假是女职工依法享有的假期，假期天数一般按当地法律法规执行。

关于工资支付，女职工所在单位为其缴纳生育保险的，生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准给予其生育津贴；单位没有为女职工参保的，由单位按照女职工产假前的工资标准支付。

生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分全部由用人单位补足。

丧假[/s2/]

本人直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，职工可以依法申请丧假。根据相关规定，丧假属于带薪假。

在具体天数上，经单位领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

丧假是一个特殊的节日。除了法理，企业也要注重人情风俗。例如，如果员工的相关亲属(配偶父母、祖父母等。)不幸去世，可以给他们一定的丧假。以人为本，更应该注重对员工的情感关怀。

好吧，关于节假日工资发放的计算方法，我给你提个建议。

最近怎么样？同学们有没有学到什么新的知识点？如果有，记得给我点个赞，这样会让边肖更有动力更新更多的知识！