第一条 目的

为进一步加强公司管理，建立和保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家劳动法规

定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 适用范围

本管理办法适用于XX集团所有员工。

第三条 考勤管理原则

3.1 XX集团全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。

3.2 除集团副总裁级及以上人员、区域总经理、区域副总经理外，其他人员在上下班时，

均需在钉钉打卡作为考勤依据。

3.3 其他特殊情况需走请示报批并报总裁批准后执行。

第 四 条 考勤周期

每月第1天至当月最后1天的考勤记录，将作为当月工资发放依据。

第五条 工作时间

5.1 公司实行钉钉考勤管理制度，正常工作时间为：上午 8:30-12:00、下午 13:30-17:30。

各区域/项目公司工作时间可根据实际情况适当调整，经集团人力资源部同意，并报总裁批准后

方可执行。

5.2 各区域/项目公司可根据实际情况需要，依法实行标准工时制、不定时工时制和综合

计算工时制。为规范管理，员工在上下班时均需自觉进行考勤打卡（钉钉）。

第六条 考勤纪律

6.1 员工因公外出、因公差旅、请假的，OA 审批流程完结的，无需考勤打卡。

6.2 在一个考勤周期内：员工每月忘打卡 5 次（含）内，有正当理由且经直属上级审批

同意完成的，视为考勤正常；忘打卡超过 5 次且经上级审批同意完成，按异常考勤处理，每次

予以绩效工资 2%予以负激励，以此类推。在该考勤周期结束时，未经直属上级审批同意完成的

缺卡，按旷工处理。

6.3 如遇特殊情况（不可抗力因素）无法按时出勤的，应联系所属部门负责人说明情况并

办理请假手续，并同时告知人力资源部或区域/项目人力行政部；

6.4 事先未办理请假/外出流程，晚于 8:30 到达工作岗位，视为迟到；在规定下班时间之

前 30 分钟以内离开工作岗位，视为早退；员工未经部门负责人准假而擅离职守的 30 分钟以上

视为脱岗。

6.5 有下列情形之一的，视为旷工处理：

◆ 假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

◆ 服从调动和工作分配，但未按时到工作岗位报到的；

◆ 未经批准擅自出差、外出、休假且无考勤记录的；

◆ 脱岗一个小时以上的。

6.6 在一个考勤周期内连续发生迟到、早退、脱岗超过一次（含）者，予以口头警告处理；

迟到、早退、脱岗2次，予以书面警告；迟到、早退、脱岗3次，可予以严重违纪并做辞退处理。

第七条 假期分类

根据假期类别分为：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假。

7 7 .1 法定节假日（按国家相关规定执行）

法定节假日，指由国家法定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。主要包括;

1.元旦：1 月 1 日；

2.春节：正月初一、初二、初三；

3.国际劳动节：5 月 1 日；

4.国庆节：10 月 1 日、2 日、3 日；

5.清明节、端午节、中秋节各一天；

7 7 .2 年休假

年休假，指员工每年享有一定期限的带薪假期。员工新进公司且累计工龄满 1 年的，当年

度可休年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法：（当年度在公司剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天

数。

有下列情形之一者，当年（或下年度）不能享受年休假：

◆ 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

◆ 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

◆ 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

◆ 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

◆ 集团内部调入人员在原单位已享受年休假的，按实际已享受年休假天数扣减。

员工因工作原因无法休假的，年休假可延续至次年的 3 月底前休完，年休假可冲抵平时的

病、事假。

员工入职时应填报首次参加工作时间，并提供有效工作年限依据交由公司审核，确定法定

年休假条件与标准；未能及时提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计社会工作年限。

集团人力资源部及各区域/项目人力行政部负责员工年休假管理，每年年初根据员工的实际

情况，核定员工当年度年休假天数。

7 7. .3 3 婚 假

婚假，指员工因结婚而享受的假期。符合法律规定结婚的员工，可根据国家、地方有关规

定享受婚假；婚假应连续使用（包括公休日）。婚假自办理结婚登记之日起半年内有效。

7 7 .4 产假（按各地相关规定执行）

产假，指员工在符合法律规定生育期间享受的带薪假期（包含公休日）。

7 7. .5 5 陪产假

符合法律规定生育的男员工，可享受配偶陪产假（具体按地方规定执行），配偶陪产假应

当在产妇产假期间使用（包括公休日）。

7 7. .6 6 病假

病假，指员工因病或非因工负伤需停止工作进行治疗的假期（病假最小单位为 0.5 天）。

员工请病假应出具以下有效证明：地级市需三甲医院开具书面诊断、收费单（复印件）方

可申请病假，县级地区需三级乙等医院书面诊断、收费单（复印件）即可。其中，病情诊断必

须真实完整，“建议休息天数”、“拟休日期”以及“化验日期”须单单相符。一旦证实病假

资料有造假的，将按照严重违纪予以辞退。

员工患病或非因公负伤，需停工医疗休养时，根据本人在本单位工作年限给予医疗期，具

体按国家、地方有关规定执行。员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排

的工作的，公司可以与员工解除劳动合同。

7 7. .7 7 事假

指员工因私事暂离工作岗位，经批准给予的假期（事假最小单位为 0.5 天）。

员工请事假 1 个月内不得超过 7 天，1 年内累计不得超过 15 天。员工因违反工作纪律而被

暂时停职停工的，按事假处理。

7 7. .8 8 丧假

丧假，员工因配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母丧葬时，可享受 3 天

带薪假期（包括公休日）。

第八条 请假流程

8.1 除法定假期外，任何其他类别的假期都需事前向部门申请并获终审人（或授权人）

批准方可休假，紧急情况下（如突发疾病等）不能事前办理请假手续的，应在上班时间前电话向

部门负责人申请，获准后在上班当日第一时间补办手续，否则以旷工论处。

8.2 集团员工假期超过 7 天（含）的，报部门负责人与终审人（或授权人）审批，并经

人力资源部批准后方可休假；各区域/项目公司员工假期超过 15 天的，需报集团分管领导及人力

资源部批准后方可休假，否则按照旷工处理。

8.3 病假、婚假、产假、陪产假需提供相应证明的，申请假期时必须将证明附上，人力

资源部可根据需要核查原件。无法在申请假期时提供相应证明的，按事假处理。

8.4 各类假期最小休假单位为 0.5 天。

8.5 各类假期必须由员工本人申请，原则上通过 OA 流程申请假期，无 OA 账号的员工可提

交书面申请。若因特殊原因不需休假时，应提前 1 个工作日申请销假，否则视为已休假。

8.6 员工在递交辞职信后至离职生效日期内，不得以各种名义请事假或病假（突发疾病除

外），同时主管人员不得包庇隐瞒，否则按失职处理。如未请假或请假未经上级批复同意而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理。

8.7 旷工 1 天扣发当日工资及其当天补助；员工连续旷工 2 天或当月累计旷工 3 天，全

年累计旷工 7 天者，公司将予以严重违纪辞退。

第九条 其他

1、集团人力资源部负责对本办法的贯彻实施进行督促、检查、审核工作。

2、集团人力资源部对本办法拥有解释权，并可以在法律允许的范围内对本政策做出适的

调整。

3、本办法自 2021年 1月 1日起生效实施。