所谓合规，就是合乎规定。规定包括两方面：外部和内部。外企对于合规是非常重视的

外部包括了本地的各类法规，也包括母公司所在国家的各类法规。如果这家企业是上市公司，那么还要符合上市国家的管理规定

比如，国内外资公司的五险一金应该是按规定上缴的，各类税费也是按规则上缴。很少有外企敢在这方面挑战规则。而复杂的，就是遵守各类反贿赂/反垄断/质量/安全/环保/营销等等规则，外企在这些方面如履薄冰万般小心。比如有很多外资食品企业，为了符合国内环保标准，会花几百万做污水处理，而可能对门的其他企业只是花几十万来应对。

而对员工来讲，这样的合规，对个人权益是有益的，拖欠工资一般不会发生。离职补偿也是有一定保障的。对消费者来说，外企的产品质量一般是比较可信赖的。如果出了事，处理也大都会按照国内要求进行赔偿。

当然，因为注重规则，它也会充分利用规则。有些事情，看起来操作比较生硬，有违情感，但其实从法上讲可能站得住脚。比如最近某热门企业对于维权消费者的处理，可能就是此例

合规背后的考量是，不能在这方面有闪失，否则就是利益受损，本地政府可以依据法规采取经济处罚，更严重的，会影响公司全球品牌形象和声誉，而且有可能是毁灭性的。因此，不能因小失大，即使由此产生的成本是比较高的，但也比潜在的损失划算

当然也有企业会走钢丝，或者通过聘请曾经是体制内的人士来“适当”降低成本。这部分不乏先例，但随着国内制度的完善，检查到位，或者政治气候变化，也有外资在这方面跌倒。

上面的是外部的，而内部的合规也是看重的。内部通常设立独立的部门来管理。而且很可能不止一个部门，就跟明朝的东厂西厂一样，直接听命第一人，权力极大。用于“监控和审查”内部流程执行是按照既定要求做的

内部合规目的是用来确保总部和本地分支公司的行动一致性。毕竟外企总部可能远在地球另一边，如何确保本地分支管理层按既定规则执行，是一项重要命题

而在实际过程中，毕竟天高皇帝远，几年一次的总部审计也可能走过场。本地公司有很多方式来应对。而本地的合规，常常变成“党争”的工具，犹如东厂西厂。办公室政治，会有机会将其作为攻击对手的武器。

因此，在外企，常见的情况就是，经常开会，谁都不想做决定，谁也不想承担责任。宁可错过企业发展机会，也要确保自身安全。反映在市场竞争中，就是保守，好像总是慢一拍。“创新”的举措很容易成为合规的牺牲品

点评：

1、合规是确保企业基业长青的工具

2、能部分解决股东和代理人之间，以及总部和区域之间的信任问题

3、但作为工具，用的好，帮助甚大，用的不好，阻碍企业发展