就在昨天格力董事董明珠在对于双休的回答上成为了热点，有人反对有人支持，我们抛开董明珠的话题。

　　最近看到大家都在评论劳动法的内容，明明规定得特别好，但是很多企业却在违规操作，就连大型企业也要违法劳动法压榨员工的劳动时间，这让人很难理解，有人认为实现双休、8小时制，工资就会下跌，事实上真的是如此吗?

　　专家王强认为，工资不会降低，毕竟现在的工资规模已经形成，一旦降低工资势必会引起工人辞职，主要是因为很多人现在的房贷成本太高，现在的县城房奴每个月要还2500元以上，如果在加上生活的开销，所以低工资并不会带来，况且很多地方性的人均GDP已形成，有些人是不会让这样下跌，会找到公司协商。

　　但是很多人也说了一种情况，那就是外企都是按照劳动法规定进行休息，加班也按照正常的规定的给予补贴，为何国内的企业会这样很少?为什么?

　　针对于这种情况专家王强也做出了分析，王强认为因为国外的企业在对待劳动力上会显得比较人性化，当然一旦失去了人性化的管理，那么当地的工会、以及员工去申请司法程序，这些企业都要负巨额的款项，但国内的企业大多都是压榨劳动力的模式了，而且我国的劳动人员也比较多。

　　只要稍微企业稍微涨一下工资大家就会得到满足，至于工会也是很多劳动者没有听说过的，当然员工想要维护自身的保障，那就意味着要离职，对于很多成年人来说宁愿被压榨也不愿意离职，因为生活的压力比较大也不是很愿意要这样做的。

　　当然我们也很难实现外企那种工作的模式，毕竟国内很多大型企业就没有带动好的作用，当我们看到很多企业年收入多少资金时，我们不妨看看他们的员工是如何工作的，薪资是如何，生活的条件如何，当然我们所说的是国企除外。

　　在很多人看来，企业的赚多少钱已不再成为大家讨论的话题，而大家讨论的是他们的员工是否能够幸福，能够在工作中受到正常的双休制和8个小时，你们说对吗?