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很多大型企业，特别是国企，非常重视从大学校园引进人才，甚至有些国企是只招聘应届生的，那么问题来了，怎么才能做一场成功的校园招聘专场招聘会呢？我觉得最重要的就是四个字——充分准备，就是一定要在校园专场招聘会之前做好充分的准备工作，准备工作的好坏直接决定了校园专场招聘会的成功与否，只是在招聘会当天真正检验你的准备成果而已，要想做好校园专场招聘会的准备，我觉得需要做好以下几点：

1、做好校园招聘实施前的准备工作，这包含很多内容，比如确定需要招聘的岗位、对应的专业要求、学历要求和招聘人数、确定薪资待遇、确定意向去招聘的高校等（这些高校一定要包含公司要求的专业）；

2、联系意向招聘的高校就业处，确定校园专场招聘会召开的时间、地点，还要预约面试的教室，一般最少要提前一个月预约，预留充分的宣传和准备时间，预约的教室一定要现场去看，确定能容纳足够的人数；

3、准备校园专场招聘会的物料，包括公司招聘宣传资料（招聘单页、横幅等），还有就是招聘登记表、面试通知表、笔试题目、笔、矿泉水、小礼物等；

4、做好校园招聘会前的宣传工作，有条件的话最好是在校园人流密集处摆放大型桁架宣传喷绘，拉横幅等，预告校园招聘的时间、地点等信息，进行广泛宣传；

5、另外，一定要找至少两名校园大使帮助宣传，下达学生到场指标，给他们招聘单页和相关宣传物料，发动校园大使进宿舍宣传，最好是定向去到公司需求的专业学生那里去轮流宣传，让校园大使提前15天每天进行宣传工作，拍照或者视频打卡检验；

6、拜访学院书记或者老师，让他们在学生群里面发动宣传；

7、以上是宣传工作，非常重要，宣传工作好坏决定了到场参加招聘会的同学数量，接下来就是招聘会现场的转化率了，那么一定要找一个非常有魅力的宣讲人，制作精美的宣讲PPT，宣讲人的宣讲效果非常重要，现场也可以增加一些互动环节，赠送小礼品等活跃氛围；

8、招聘会实施环节工作一定要做细，做好校园专场招聘会的人员分工，各司其职，提前去踩点，招聘会现场的指引牌要充足，现场的布置要温馨，设备设施要提前测试确保完好，物料准备充分，做好宣讲会结束以后初试和复试的流程安排等。

总之，校园招聘会的前期宣传工作非常重要，一定要保证到面人数，然后就是选好宣讲人，确保面试转化率，合理安排笔试和面试的时间，做好细节工作，当然也要提供有竞争力的工资水平，充足用心的准备一定可以让你收获一次成功的校园专场招聘会！帮助企业招聘到合适的人选！

以上就是对校园专场招聘会的经验分享，如有不足之处，欢迎在评论区指正交流！

作者介绍：蓝先生，80后有点资深的职场人士，致力于为有职场困惑的人士提供指引，让大家少走弯路。