前几天在网上看到一个说法：
“现在的职场人，越来越没有【正能量】了。”
现在很多说职场的文章，谈及九零后、九五后，几乎没有什么好印象。
指责年轻人在公司，没有责任心，不愿加班，上班摸鱼，一开口就谈钱，说辞职就辞职，吃不了苦……
总之，那大帽子是一顶接一顶的扣。
以前老一辈的人总说，八零后独生子女是温室长大的小皇帝小公主，是“垮掉的一代”；
后来八零后也长大了，说九零后是非主流，他们才是“垮掉的一代”；
现在九零后也成家立业了，于是“垮掉”的一代又要接力了，轮到九五后来背锅了。
现实真的是如此吗？九五后真的像他们说的那样不堪吗？
今天我们邀请到三位九五后职场人，来看看他们内心的真实想法，可能你会对这个群体有所改观。
小庆，26岁，自媒体运营
其实写下这段话，就是我在上班时间写的。
没错，我就是光明正大的摸鱼，并且是带薪的哦。
有个想法请大家知悉：
打工是没有前途的。
我进入这家自媒体公司，主要就是为了多学点东西，将来自己开展事业。
下面我来谈谈为什么我将来一定要自立门户。
第一个原因是：对于年轻人来说，现代职场很难有上升空间。
除非是进入大公司，具备相对完善和正常的升职路径，“升职加薪”这件事还多少有那么点可以期待的余地。
但像我这种小公司，什么升职加薪，你就不用想了。
就这么几十个人，你能升到哪里去，能加多少薪？
再说，小公司往往抗风险能力不强，我们公司自从毅情之后状况就越来越差，明年还在不在都是个未知数。
所以我绝对不会把未来的前途和收入，都寄托在这个公司身上，必须早点为自己做打算。
第二个原因是：给别人打工，不如给自己打工。
在公司打工有一个永远绕不过去的议题：你再努力，能获得的回报终究是有限的。
老板不可能把你挣来的所有利润折算成工资交给你，你终究还是要被压榨的。
我知道，将来自己创业做事也有是有风险的，打工至少打一天就有一天的工资。
可是这份工作也并非地久天长，既然同样都是不确定，我为何不选择给自己打工呢？
所以我现在的心态就是：
正常打工，不为工作付出太多的情绪和时间。
有空了我就摸摸鱼，带薪搞副业，等一个暴富。
闻闻，27岁，程序员
领导交给我的事情，保证都会按时按量完成。
但其他任何多余的事情我都不碰，一点都不碰。
该我职责范围内的，我不会推脱；但如果不是我的事情，休想甩到我头上。
从今年年初开始，我给自己职场定了几个原则：
1，7点之前下班，能不加班就不加班。
2，建立规律的生活作息，锻炼健身读书做饭，热爱生活。
3，工作只是支线任务，生活才是主线任务。好好吃饭好好睡觉，比什么都重要。
实行第一条原则之后一个礼拜，公司HR果然找我谈话了。
但我还是坚持我的原则，非必要不加班。
我也清晰表达了自己的主张：
如果公司看不惯我，可以按照正规流程辞退我，我没有任何意见。
但最终这件事还是不了了之了，HR也没再找过我，我还是按时下班，大家相安无事。
我对自己的职业规划还是比较清晰的。
在这家公司刷两年经验，然后我会跳槽，下一家公司我会努力去尝试进入大公司，期待更好的职业发展。
小吴，24岁，营销人员
我对公司的态度就是：有能耐你就解雇我。
看到这句话，估计又有很多人会说我“没有正能量”。
呵呵。“正能量”——这东西，刚进职场的时候时候我也有。
但是有啥用？
在勾心斗角、尔虞我诈的职场上，所谓正能量只会让我吃亏。
现在年轻人了解世界的渠道，比上一代人要多得多。
我算是醒悟得比较晚的，我认识一些零零后的学弟学妹，他们在进入职场之前，就已经充分了解了人心的险恶。
他们知道老板画的大饼，一般人消化不了；
知道这世界上最远的距离，就是“了解”和“做到”的距离；
知道年轻人往往一腔热血，却早晚都会被现实的职场和社会弄得心灰意冷……
我们这届年轻人，与其说是“垮掉的一代”、“躺评的一代”，不如说：
我们更了解社会，不愿再被姿本家白票，也不会再轻易听信那些所谓的奋斗、拼搏之类的搭话空话。
场面话说了那么多，年轻人无偿加班的情况有改善吗？
并没有。
职场还是那么卷，肆无忌惮压榨员工的现象依旧存在。
远的不说，就说说我现在公司的老板吧。
白天基本上不出现在公司，非要等到下午五点多，突然出现在公司，拉着大家要开会。
一开会就开到七点多。
在会上，他又会安排一大堆的工作任务，他不明着说让我们加班，但是：
“这个东西我明天就要。”
就算老板不来这出，我们公司每个部门经理都带头加班。
准时下班就会成为众矢之的，哪怕是有能力在上班时间做完全部工作的，
转头HR就会找你谈话，说你“工作量是不是不饱和”？
所以，各位公司老板、高管还真别怪员工上班摸鱼，工作积极性不高。
因为现在的职场根本就不是一个能让人提高效率、提升创造力的土壤。
不论工作做得怎么样，最终的结局还是落在加班上，那就不要怪员工在上班的时候摸鱼。
因为他已经退无可退了。
讨论
这届95后年轻人在职场没有“正能量”，喜欢摸鱼抗拒加班，这个现象你怎么看？
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