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社群运营的核心是什么？想要把这个问题解释清楚，先来看社群本质的存在价值

那社群本质的存在价值是“赚钱、交流”

因为一切以商业性质组建起的社群都是为了赚钱，只是赚钱的时机、所采用的的方法不同而已，不管我们加入任何名义的社群，只要是以公司组建起来的社群，最后的目的都是为了转化

但是不同的是，所组建社群价值和转化玩法不同！

假设一家公司共做了10个社群，其中有4个社群是专门为对接新用户进入的社群，那这4个社群自然要以交流、干货分享命题为主，这样新用户才愿意加入这个社群中，然后我们在社群里面分享一些干货，优质内容，这样新用户对我们这个社群才会产生认可，才会持续留在社群内

在这个过程中，虽然目前来看没有转化和赚钱的行为，但是公司为什么还要浪费着预算成本，人力资源等专门做4个社群。其目的就是让用户逐渐对我们产生认可，然后在伺机转化

所以面对公司组建的任何社群，目的都是变现、赚钱，只不过面对不同的社群性质，人群画像，所采取的运营玩法和转化策略不同而已！

那社群的另一层核心概念就是交流！

这层概念就是最最最初衷的社群含义，因为社群的出现就是以群体交流为目标的演变，比如家人组建的相亲相爱一家人社群；公司组建的问题探讨社群；同学组建的同学群；好友组建的好友群等

这种无任何商业性质，以个人为主组建的社群，存在的价值就是为了交流

那社群的核心就是两个目的：赚钱、交流！

再来看社群运营的核心是什么？

社群运营的核心是：拉新、促活、留存、增长！

组建一个社群很容易，用手机打开微信，QQ或者其他社交媒体平台直接点击组建社群就可以，但是空有社群是没价值的，带来不了任何盈利

所以社群的前提必须要有用户才可以，那去哪里找用户呢？这就涉及到社群拉新的环节，所以社群运营核心之一就是做拉新工作

关于社群拉新方法，之前整理过一张脑图，其中有8种主流的拉新方式，可收藏学习

其二就是促活！

促活也就是大家常说的活跃度，如果一个社群长期没人说话，自然就没有人关注， 没人关注，面临的就是用户流失，所以面对社群活跃度这个问题，也需要我们社群运营来解决，那关于社群活跃度的解决方法，我认为主要就分为几种形式！

第一：如果你刚做社群运营，实在没有把握可以调动社群活跃氛围，那就可以用最简单的方法，社群设定好规则，说明好每天具体什么时间发什么信息，那在不发信息的时候，社群直接禁言

这样的做法虽然有些粗暴，但是照样也可以调动起用户的关注程度，只要你在固定时间发送的内容足优质，那用户就会养成定时关注社群的习惯

第二：红包奖励激励都是很好的活跃方法，最简单的方法就是，只要用户在社群产出的内容，有10人认可，并且互动，那就奖励红包，这样就会让更多的社群人员主动分享内容，达成活跃

第三：游戏促活，比如抽奖、红包手气最佳等这些都可以用到调动用户活跃

这个促活方法远不止这3点，大家可以结合自己所带社群的实际情况，摸索出合适的促活方法

接下来就是留存！

顾名思义留存就是留下来的用户越多越好，比如你社群有300人，运营了3个月还有290人，那这种社群的留存就很高，如果你社群有300人，运营3个月后就剩180人，那这种社群的留存率就很低

所以把用户拉入社群并且持续在社群活跃很重要，那让用户持续关注社群，并且留在社群中也很重要，所以社群留存也是社群运营必要的工作之一

关于社群留存我认为任何玩法都是总结在一句话上

优质的干货内容是留存之关键

不管你用什么花样玩法，什么运营机制，只要你这个社群长期没有干货用户自然不会陪你玩，流失就是迟早的事，但是只要你的内容优质，哪怕没有玩法，用户也愿意关注社群，不会主动离开！

所以用户留存很简单，先把用户想要的内容准备好

最后就是增长！

增长是什么呢？说白了就是社群扩散，我们做社群总不能从头至尾就做一个群吧，肯定要做很多社群，那接下来的社群该如何去扩散呢？

常用的增长方法就是“社群裂变”可以基于一个社群，然后进行社群裂变！

关于社群裂变，之前整理过3张流程图，但是内存和尺寸太大了，无法直接发在文章中，感兴趣的可以拿走自己学习

那以上就是社群运营的核心和所需要做的工作内容

这时候肯定会有朋友疑问，那社群既然是转化赚钱，但是没有看到这一环节呢？

分为两种情况：

第一：直接做转化社群，由运营负责群内维护，销售在社群售卖

第二：用社群的形式对用户进行承接和维护，然后让用户对我们产生兴趣，最后间接性的让销售人员进行转化

以上就是关于社群运营的核心是什么的问题解答，此文分享完毕，希望对大家能够带来帮助，此头条号日常会分享大量运营干货，有需求的朋友可以点个关注！

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