《一人之下》第1435篇分析文

没有规矩不成方圆，制度是管理员工的必备神器，而在《一人之下》里，大姐头曲彤表面上是在用简单粗暴的方式去奴役各路异人，但其实她管理上根器特别有一套，我们至少可以从中总结出五大制度。

招聘制度｜非真·失意人不要

在经历柴言三人组的刺杀之后，冯宝宝与徐家兄弟等人一起总结了一下这些人的特点，初步得出结论，柴言几人都是真失意人。

六子因为不能自控爆炁而失意；萧霄因为失去手臂而失意；柴言因为打不过那如虎而失意。

失意的六子做梦都想控制爆炁，失意的萧霄做梦的都想修复手臂，失意的柴言自然想在实力上超越那如虎，恰好曲彤可能帮助他们。

他们是真失意人。

这里我得举个反面例子那就是，马仙洪的12上根器也坐过炉子却为何没有被奴役？具体原因不可知但至少有一点可以确定那就是，以诸葛青为首的十二上根器，或许有求于马仙洪，或许是跑进来避难的，但他们可不是什么失意人，他们的人生还没有走向尽头，还不够绝望。

所以我们似乎窥探到了曲彤的秘密，非失意人不要，非走到人生尽头的人她或许要不起。

聘用制度｜平等互惠

在王国平之前我们一直都认为萧霄这些人是在坐上修身炉之后，神不知鬼不觉地被曲彤给奴役的，即帮助失意人是假，借机奴役异人界高手是真，而这些上根器从头到尾都不知道自己已经被奴役。

但王国平很直白地讲他是放弃了自己而获得了新生，言外之意就是，他很清楚自己身上发生了什么事情，进而这里我们就可以得出一个至关重要的结论那就是:

曲彤从一开始就没有欺瞒上根器；曲彤一开始就把放弃自我获得新生的利弊给上根器们讲得明明白白。

即被曲彤奴役都是上根器们自愿的，这大概也是上根器们能够彻底被奴役的根本原因，不然灵魂会自动修复这个设定就会有矛盾性。

运营制度｜项目经理制

从柴言三人组到陶山公六人组，我们可以看出曲彤的团队在开展业务的时候显然是搞的是“项目经理制”。

专项业务专人专办，整个项目团队以项目经理为核心领导，由项目经理策划组织开展业务，整个项目团队组建好了之后实行自负盈亏制度，成功了皆大欢喜回公司受赏，失败了项目经理负责自行解散团队。

晋升制度｜四大阶梯等级

管理组织的本质也是在管人，但凡是两个人以上的队伍就会有优劣之分，故而曲彤的上根器里也是有等级划分的。

根据上根器的实力、业绩大致可以分为:

高级上根器(参考人物:萧霄)

超级上根器(参考人物:柴言)

王牌上根器(参考人物:王国平)

首席上根器(参考人物:阮丰)

高级上根器为最低级业务员，他们唯一要做的就是跟着领导跑业务。

超级上根器就是所谓的项目经理，带领团队成员一起跑业务。

王牌上根器可以被看做是区域总，乃区域负责人，有领导指挥项目经理的权力。

首席上根器暂时没有出现，曲彤抓阮丰回去有大概率就是为了给制造出一个真正的首席上根器，这种程度的上根器可以被认为是真·完美异人，拥有以一敌万的无敌实力，乃最高阶的上根器。

｜未完待续

以上就是曲彤管理上根器团队的四大组织制度简析，欢迎大家各抒己见。