集团化经营与发展模式研究

改革开放以来，创新创业成为时代主流，公司的创立、经营与发展亦成创新创业的主要选择。然而关于公司经营发展相关问题的系统思考与研究，尤其是公司的规范化运作、规模化经营和集团化发展值得不断地探索与实践。

一、公司的经营逻辑

——公司的基本逻辑。任何公司的设立、运营、发展无外乎为什么（公司战略与目标）、做什么（公司核心业务）、怎么做（公司组织与团队、制度与文化）、怎么做好（执行与改善）等基本问题，这些构成了公司的基本逻辑。公司逻辑的核心是在公司战略与目标引领下，围绕“核心业务经营”所展开的组织与团队建设、制度与文化安排、运营与绩效管理等基本循环，并在循环中让公司得以不断完善和发展。当然在公司的基本逻辑之上，因背景差异、地域差异、主体差异、性质差异、经营模式差异会导致风格迥异的个体公司逻辑特征出现，单体公司和集团公司逻辑特征的异同也由此产生。

——单体公司和集团公司的相同点。单体公司主要从事产品、服务或者投资经营；集团公司则是由若干相同、或不同、或相关业务的单体公司作为其分（子）公司或事业部组成的母公司。二者均为独立公司主体，自然要遵循公司的基本逻辑，有其自己的战略定位与目标规划，与之相对应设计自己的核心业务及业务结构，根据业务经营需要设计组织和团队结构、制度和文化建设方案，开展自己的经营与绩效管理，不断循环发展。

——单体公司和集团公司的不同之处。一般而言，单体公司主要从事“比较单一”的产品和服务经营，商业模式即是围绕产品和服务经营展开的产品生产销售或服务提供，从其自身的商业特点和规律，经营的核心是产品或服务。集团公司则不然，核心差别在于集团公司经营的不再是产品或服务，而是所属的分（子）公司或事业部及基于此所展开的经营活动。

——集团公司的经营模式。集团公司的经营模式大体可以分为两类。一是集团公司的初级（基础）模式，即主要开展分（子）公司或事业部的设立、管理、服务与监控，基本依靠分（子）公司或事业部的经营成果进行简单的并表、扣减集团的管理费用以构成集团的经营成果。某种角度讲这是放大了的单体公司，并非真正意义的集团公司经营模式。二是集团公司的高级（进阶）模式，即除了分（子）公司或事业部的设立、管理、服务与监控外，更关注于以分（子）公司或事业部的产品与服务经营为基础，开展产业经营、资源经营和资本经营，推进平台化、国际化和生态化发展。

二、集团化经营与发展模式

——集团公司的产业经营模式。一是专业化产业集群模式。专注于某种产品或服务，推进产品或服务系列化、规模化发展。二是相关多元化产业集群模式。选择强相关甚至弱相关的产品或服务，推进产品或服务系列化、规模化发展。三是纵向一体化产业链模式。专注于某个产业方向，围绕产业链推进业务纵向一体化、规模化发展。一种或多种模式的选择与确定是完成集团公司产业结构设计与产业规划的重要基础。

——集团公司的资源经营模式。一是集团所属分（子）公司、事业部资源化开发。以集团现有所属分（子）公司、事业部的存量资源集中为基础，争取更多增量资源，如政府政策、商业合作伙伴、金融资源、其他社会资源等。二是构建集团总体产业发展的资源支撑体系。围绕集团总体产业发展布局，围绕做大、做强、做优的目标，新建、引进、合作建立供应链、技术创新、人才、资本、市场、政策等结构性要素资源渠道与平台。

——集团公司的资本经营模式。一是构建集团公司产业经营主导下的资本运营体系。围绕集团的战略规划及总体产业发展布局，以集团公司自身的股权架构与经营为基础，集团产业体系与资本体系建设相结合，创业投资、产业投资、财务投资协同，建立产业经营主导下的集团资本运营体系及相应平台，为产业发展聚集要素资源的同时，创立以产业经营为基础的资本经营收益模式。二是集团所属分（子）公司、事业部资本化运作。以集团现有所属分（子）公司、事业部为基础，根据集团未来产业规划进行分（子）公司、事业部全资、控股、第一大股东参股或全部出让的股权化安排与运作，实现突出重点、调整结构、引进资本、兑现资金。三是推进集团公司整体或部分产业、资产的证券化之路。进入证券市场是企业资本经营的重要方向，通过上市运作及同资本市场的有效对接，可以加速推进公司规范化、规模化、公众化发展。

——集团公司平台化、国际化和生态化发展战略。以产品与服务经营为基础，在推进产业经营、资源经营和资本经营的过程中，围绕创新体系、生产体系、市场体系构建，逐步引入平台化、国际化和生态化发展战略，平台化赋能资源聚集、能力提升和人才培养，国际化建立更开放的创新、生产和市场体系，生态化建立“企业+平台+生态”结合的生态结构、生态赋能、共享共赢模式。

三、推进集团化经营与发展的重点

——组织制订集团化总体发展规划及产业发展规划。基于集团的发展战略和发展目标，组织制订《集团总体发展规划》，明确集团化发展的主要方向、总体发展目标，确定集团经营重点、主体结构及目标分解，细化主要路径和重点措施，作为指导集团转型发展的纲领性文件。根据《集团总体发展规划》，编制集团产业发展规划，重点研究集团条块结合的产业结构及发展模式。

——突出集团总部经营职能，推进集团组织管理体系的调整和完善。以集团创新战略发展、总体规划实施为引导，适应集团经营发展需要和上市运营要求，基于现代企业制度建设理念，推进集团组织管理体系的调整和完善，规范建立“三会一层”的公司法人治理结构，强化集团总部的规划与实施、核心业务经营、创新能力建设与经营、资源与资本经营、数字化建设与运营、品牌建设与运营、人才队伍建设、制度与文化建设、风险管理与内部控制等职能。突出集团总部的经营职能，是实现集团化经营与发展的核心，也是实现分（子）公司、事业部提质增效的关键。

——突出产业技术创新，全面推进产业发展。一是推进集团产业技术创新体系打造。根据集团的转型发展战略需要，基于创新资源汇聚、创新能力提升、创新人才培养和产业发展助推，以开放合作、资源整合为原则，引入政产学研融合创新、资本化聚合创新资源和企业孵化模式，打造开放的集团产业技术创新体系。二是推进核心产品为产业龙头的全产业链发展，高度重视和加强质量、安防、风控体系构建（意识、技术、机制、管理），构筑产业发展的安全底线，提升产业发展竞争力。三是推进全面数字化转型升级。全产业链引进智能制造的理念与技术应用，提高制造能力、提升品质、降低成本，全面提升产业发展的综合竞争力。

——突出产业发展引导，推进集团资本运营体系构建。根据集团总体规划及产业发展布局，以集团产业经营为重心，推进集团总体资本结构设计、资本体系建设、资本运作开展。充分发挥资本在现代企业集团的产业化、规模化发展过程中的聚合（资源汇聚）、聚能（机制建立）、聚变（能量释放）作用。站在集团总体发展的高度，从资本思维谋划全局、统筹全局，妥善处理“抓住”与“放开”关系，实现四两拨千金的奇效。按照总体发展规划推进集团自身的股权多元化，设立投资并购+创业投资基金+产业投资基金等资本运作平台，以现有产业实体运营及未来投资并购对象为重点开展投资运作，为核心产业聚集要素资源、助推产业发展的同时，实现以产业经营为基础的资本经营收益最大化。

——着力推进制度创新、文化创新和品牌创新，进一步夯实集团创新发展软实力。在集团现有制度、文化和品牌基础上，凝练集团文化内核，按照推进平台化、生态化发展的要求，本着更加开放、更富创新、更市场化、更有活力和竞争力，以激励、规范、开放、创新为基础，着眼于聚合、共享、高效、赋能，推进制度创新、文化创新和品牌创新，进一步夯实集团创新发展软实力。