如果工人因疫情遭遇隔离
或者在家工作等。
工资怎么发？
这些小伙伴关心的是，
回应来了↓
Q
隔离医学观察期间，劳动者的工资待遇如何？
答:根据《关于新型冠状动脉感染性肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)文件精神，对因法定隔离不能提供正常劳动的职工，应指导其按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的，应按医疗期的有关规定支付工资。
《传染病防治法》第四十一条规定，对发生过甲类传染病的场所或者该场所特定区域内的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者经检查排除为病人或者病原携带者的，检查期间的工资福利待遇由下属单位按出勤情况支付。
Q
如果社区是政府要求隔离的，或者是企业自行安排工人隔离的，企业应该如何发放工资？
答:企业可以与员工沟通，通过电话、网络安排员工在家办公，按照正常劳动支付工资；
在事先与员工协商后，企业也可以统筹安排员工休年休假、自行设定福利假等各类休假，并按相关休假规定支付工资。
对于各类休假后仍不能上班的，企业可与劳动者协商工资支付标准，或参照停工停产的规定。在一个工资支付周期内，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资支付周期超过一个的，应当与劳动者协商支付相应的生活费。
Q
【/s2/】员工因疫情未能及时返回工作地点的，该期间的工资标准如何确定？
答:根据人社部《关于新型冠状肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)文件精神，因疫情导致员工不能按期到岗或企业不能开工生产的，应指导企业积极与员工沟通，有条件的企业可通过电话、网络等弹性工作方式安排员工在家办公完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，优先安排带薪年假、自行设计的福利假等各类休假。
要引导企业工会积极发动职工和企业同舟共济，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失。
中华全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工和劳动关系协调工作的通知》强调，对企业安排在家弹性工作的职工，按照其正常工作时间工资支付工资。
Q
企业因疫情停产，员工工资如何发放？
答:企业因疫情造成停工、停产，工资支付周期不满一个(最长为30天)的，按照职工正常工作时间支付工资；工资支付期超过一个的，可以按照职工提供的劳动和双方新约定的标准支付工资。
企业未安排职工工作的，应当支付职工生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。生活费支付给企业恢复生产或与劳动者终止劳动关系。
Q
员工因各地政府疫情控制政策无法复工，如何计算复工前工资？企业可以安排员工以休假的形式对待吗？
答:中华全国总工会办公厅《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工和劳动关系协调工作的通知》提出，对因疫情延误复工或未复工的职工 对利用各类休假后无法提供正常劳动的或者其他无法提供正常劳动的职工，应当积极引导企业工会或者职工代表与企业协商，并按照国家关于停工期间工资支付的有关规定支付工资和生活费用。
监督企业履行法定隔离医疗期间职工工资支付义务，按照正常工作期间的工资收入，以灵活方式向企业安排在家工作的职工支付工资。
Q
如果企业要求员工在家隔离，推迟复工，是否需要支付期间的工资？
答:新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似患者确诊未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者的密切接触者，疫情发生后返回工作场所的人员，以及其他与疫情有关的人员集中或在家隔离医学观察期满后，凭相关医疗机构、疾病预防控制机构或当地疫情预防控制指挥部出具的相关证明文件返回岗位。但如果企业认为员工仍需在家隔离，并要求员工延期返回岗位，企业因企业原因应按照员工正常工作。
如果企业要求员工延期复工不支付工资超过合理期限(一般为30天)，员工可以主张解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
Q
企业因疫情出现经营困难时，员工奖金或绩效工资标准是否可以降低？
答:奖金和绩效工资是否发放、发放多少，属于企业的经营自主权。企业可以根据奖金与绩效制度的规定和生产经营情况，决定是否减少或取消员工的奖金或绩效工资。
但如果称为“奖金和绩效工资”，实际上是“员工在固定期限内的固定工资构成”，企业不得单方面降低或取消。
Q
【/s2/】企业因疫情原因不能依法及时与劳动者订立或续签书面劳动合同，该怎么办？
答:受疫情影响，企业不能及时与被招用劳动者当面签订或续签书面劳动合同的，可以选择通过一网通办与劳动者签订或续签电子劳动合同。
编辑:Xi雨轩
信息:劳动新闻沈工学会
