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长沙男月薪2万起。

工作9天太多了。

向老板请一天假。

但公司说:“能休息就别来了。”

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长沙运营总监月薪2万起。

9天工作不起，想请一天假。

公司说:“能休息就别来了。”

主动停薪留职

辛基萌:双方是合作的。

今年2月10日，黄先生入职一家名为湖南聚信的新媒体公司，担任运营总监，约定薪酬为1万底薪加1万年资。

△根据黄先生提供的上岗证，运营总监月薪2万起，加提成。黄先生对待遇很满意，但毅然离职。

黄先生说，他的工作是每月为公司招聘15名主播和3名运营经理。有意向者必须去公司面试，同时参加公司培训，试用期满后拿到主播提成。

但是在连续九天之后。

因为身体承受不了。

黄先生要求老板休息一下。

因为公司没有安排休息。

2月18日，黄先生主动提出离职。

没想到，和金融对接的时候

黄先生被告知没有工资。

而且

湖南聚信的负责人纪萌说。

黄先生根本不是公司员工。

韩经理说

双方合作协议中没有规定底薪。

工资只按任务量计算。

至于应聘时承诺的待遇

也是其他合伙人的私人行为。

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公司:导演和主播是搭档。

多层外包非公司员工

湖南聚鑫公司总经理韩先生说，黄先生确实工作了九天，但他无法结清工资，因为没有达到合同中约定的工作量。而且不仅是黄老师，他招的主播也签了合作协议。

韩经理表示，黄老师和他的主播虽然需要接受公司的管理，但双方实际上是合作关系，按照合同按数据付费。

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律师:打卡考勤服从公司管理。

实际劳动关系

但律师不同意这种解释。律师表示，劳动者在试用期服从管理，为公司创造价值的，公司应当支付劳动期间的劳动报酬。

湖南金洲律师事务所律师刘玺:当事人每天打卡，服从公司制度管理，公司支付劳动报酬。虽然双方签订了合伙协议，但实质上劳动关系不是平等的合伙人关系。

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劳动监察大队介入调查

记者随即向劳动部门反映了这一情况。

接到黄先生的投诉后，长沙市开福区劳动保障监察大队立即向湖南聚鑫纪萌公司进行了查询，并同时展开了调查。

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工作提示:

律师建议求职者。

公司签订劳动合同时

一定要注意审核，保留证据。

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来源:潇湘晨报