最近浙江“出卖”硬核，连落户、就业、创业福利都扔了。尤其是大学生创业失败，贷款10万以下由政府补偿的政策上了热搜，获得关注的同时也引来一波善意。近年来，全国范围内出现了城市“抢人大战”，各大城市不断升级人才政策。比如苏州本科以上学历的人才可以直接落户，长沙、成都等地也在积极开展人才引进计划。

城市为了发展而吸引人才，人才向往发展更大的城市空。越来越多的年轻人将目光投向快速发展的新一线城市。比如长沙、成都、武汉、南京等网络名人城市。这些城市不仅具有发展潜力，而且凭借其宜居的环境吸引着越来越多的年轻人，“诱惑”着想要更好地平衡工作与生活的职场人士放弃压力大、节奏快的一线城市。

城市对人才吸引力的增加和年轻人观念的改变共同加速了人才的流动，疫情的影响进一步助推了这一趋势。据智联招聘2月份发布的《2022年春季白领跳槽指数调查报告》显示，受疫情影响，参与调查的职场人中有近两成虎年没有回家团聚，其中超过三成已经在考虑回家找工作。疫情的阻隔让很多职场人开始思考异地工作的必要性。可见，除了去新一线城市发展，返乡就业也成为一部分人的选择。

然而，在人口流动的大趋势背后，也存在着“异地就业难”的现实问题。对于想去“理想城市”的求职者:协调时间，请假，满城跑，真的成本很高。对某个职位感兴趣，恰好公司宣传太低调，网上信息不多，求职者犹豫放弃投递。这样很有可能导致人才与合适的公司擦肩而过，这也是很多中小企业在发展中遇到的现实问题:企业宣传的投入无法与大公司竞争，很难吸引到人才。其实这样发展时期的“潜力股”，每个城市都有。当然，还是有很多人去了发布招聘的公司，发现环境和HR描述的完全不一样，最后失望而归。

在“视频”时代，这些问题应该用“可视化”的方式来解决。智联招聘在2020年率先推出视频面试，让求职者和企业通过视频“相见”，大大提高了面试效率，作为人力资源行业的领军企业，充分发挥了行业价值。2021年，智联招聘在业内首创基于移动端的全新招聘方式——视频直播招聘，帮助更多的企业和求职者实现互动，让人们知道直播不仅可以带货，还可以带工作。企业可以在直播中快速看到候选人，与候选人交流，对多个候选人进行同步面试，实时互动。在提高招聘效率的同时，打破招聘市场的信息不对称，让求职更“靠谱”。

智联招聘的视频生态建设不止于此。而是以“直播招聘”为核心，不断拓展很多场景。2022年1月，还推出了企业视频介绍和职位视频介绍功能，让求职者不仅在面试阶段，而且在职位筛选阶段，都可以通过视频了解公司和职位情况，可以看到真实的职位情况、办公环境、团队氛围以及所在岗位员工的工作状态。对于异地求职者来说，相当于节省了现场“查明真相”的时间和费用。对于中小企业来说，求职者可以通过企业视频了解公司环境，而HR和招聘经理通过视频生动地讲解职位细节，也让更多的求职者了解到要投递的职位，有利于增强人才吸引力。智联招聘调查数据显示，有了视频介绍的职位信息，求职者的点击率提高了50%。

生态是智联招聘目前的重点战略。视觉产品广泛应用于招聘、人才开发等业务组成的多元化业务版图，形成覆盖职位和企业介绍、面试沟通、人才开发等各个环节的全场景视频生态版图。据悉，智联招聘将继续开展企业走访活动。去年，智联招聘员工肖智带领《好企业来了》拍摄团队走进华侨城，墨迹天气的走访视频上线，让求职者深入了解企业的“内幕”。小智的旗帜是完成对100家企业的走访，这也为求职者了解每个企业的真实情况提供了一个新的窗口。

在视频生态的加持下，2022年，智联招聘将推动人力资本价值以更高效率转化，继续领跑行业，用户数超过2.6亿，累计合作企业超过776万家，在稳定就业等方面贡献社会价值。智联招聘凭借突出的科技创新实力和企业社会责任，获得中国互联网协会“2021年中国互联网综合实力百强企业”第22名，获得历史最佳排名。

吸引人才成为城市发展的必要举措，人才流动在一定程度上为区域协调发展注入了活力。在这种背景下，人力资源行业首先应该创新，为人才流动提供更加便利的条件。智联招聘布局视频生态，持续为用户打造全方位、全天候的视觉场景，提升企业与求职者的互动体验，促进更高效、更精准的匹配，发挥新时代行业领袖的新价值。

(图为智联招聘，中国网财经授权)

本文源自中国网科技。