目前是“金三银四”春招季。在一些招聘平台上，出现了一些“盲箱帖”，引起了公众的热议。

什么是“盲箱帖”？在这些招聘平台上，有建筑企业、教育科技企业、法律咨询机构等“不知道自己适合什么岗位”的群体，提出“你只要大胆展示自己，剩下的我们给你匹配”。一些个体户网店也跟风以“盲盒”的名义招聘，岗位有客服、仓库包装工等。

这种操作看似是用人单位的“贴心”动作，为求职者匹配最合适的岗位。也因为“盲箱”等噱头吸引了很多年轻求职者的目光，使得简历申请人数“翻倍”。但这也让人怀疑:这种操作靠谱吗？

站在用人单位的角度，作为正规公司，需要什么样的岗位，每个岗位需要什么条件，都应该让求职者一目了然，让求职者根据自身情况进行筛选匹配，既减少了盲目投简历带来的招聘工作量增加，又在求职者心目中树立了专业正规的企业形象。

从求职者的角度来说，你有什么技能，你喜欢或者适合什么样的工作，应该是你最了解的。把简历放在连自己都不了解的“盲箱工作”中，不仅是对自己工作能力的怀疑和不负责任，更是增加了自己的求职成本和不确定性。

这样，“盲箱岗”对劳资双方都不可取。

那么，作为提供招聘信息的中介平台，这样可以吗？

根据《中华人民共和国就业促进法》，从事职业中介活动应当遵循合法、诚实、信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位通过职业介绍机构招用人员时，应当如实向职业介绍机构提供岗位需求信息。如果职业介绍机构以“盲箱岗”的名义招人，涉嫌违法。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息。“盲箱岗”招聘显然不符合法律规定。

这里需要提醒的是，虽然用人单位可以以“盲箱作业”的名义招人，吸引更多的眼球，但在签订劳动合同时，也必须在合同中明确岗位类别等信息。

求职者在面对“盲箱工作”时要擦亮眼睛，谨防用人单位以热点形式吸引眼球，进而推荐冷门工作。如果真的有不知道自己适合什么岗位的“迷茫期”，可以先选择自己工作过或者喜欢了解的岗位，再随着工作中的深入接触寻找合适的岗位。一旦找到，可以申请调职或者换到其他公司的岗位。不要通过“盲盒帖”让自己误入歧途。

通过“盲箱”招聘，用人单位和求职者该醒醒了！