近两年，“农民工”成了一个热词，网友们经常自嘲。

针对这种“民工潮”现象，曹近日在接受采访时表示，成长就是这样。我给你有用的东西，你不伸手去拿，它永远在我手里。你要有自己的意志，才能脱贫，才能成才，你才会和我一样成功。如果你是一个被动的“农民工”，你就永远在那个地方，无论你想什么都是你想要的。记住，三军可以冲锋陷阵，老百姓拿不走志气。

可见曹并不是很喜欢“民工”的心态，因为这是一种被动的接受，很难真正成功。想要真正的成功，就要有自己的志向和内在的驱动力，这样才能成功。

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为什么年轻人不喜欢996？

不管你喜不喜欢，996在中国是一个非常正常的现象。如果不可避免的进入一家996的工作公司，我们的态度将决定我们未来的人生方向。

360创始人周说，我为方正工作过，也为雅虎工作过。我有一个很简单的价值观，我不认为我是在给别人打工，因为这是我以后想做的事情。就算是以老板的学费为代价打工，做不到也不会有什么损失。是的，你获得了很多经验。当年我在方正的时候，很多同事都在抱怨公司待遇差，所以也就混日子了。但是我觉得你最后失去的是你宝贵的青春。另外，你这样出来可能也没法自己创业。

如果从客观的角度来考虑，周说的确实有道理，但是为什么年轻人就是不信呢？你宁愿直接“躺下”吗？

有三个主要原因:

第一，时代背景变了。现在的职场年轻人都是90后，00后。这群人最大的特点就是强调个性。与60、70后相比，他们更倾向于服从管理和指挥。

现在很多公司的老板都是60后或者70后，还在用自己的标准管理公司，显然已经不合时宜了。

现在的年轻人已经不愿意和老板谈付出和付出，只想和老板明确地标注时间。只要公司想要“白嫖”员工的时间，员工就更愿意“划桨”。

其次，无良老板太多了。可能是因为现在的员工太难管理了吧。有些老板甚至懒得画大饼。反正他们就是使劲压榨员工的价值。能做到就走，做不到就走。这样简单粗暴的管理，是现在崇尚自由平等的年轻人非常抵触的。

第三，不差钱。现在很多年轻人都不是很缺钱。虽然他们挣得少，但是父母挣得多，所以他们没有太大的经济压力，这让他们敢于对996说不。另外996真的很伤身体，因为996猝死的人太多了。

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老板也需要反思

这两年我收到很多创业公司的建议，但是他们都会遇到一个问题，就是90后000后离职率太高，一不开心就走，完全不给老板们任何心理准备。我该怎么办？

马云曾经说过，员工离职主要有两个原因，一是给的钱少，二是受了委屈。

个人认为员工离职还有第三个原因，就是看不到未来。

如果能把员工离职的三个常见原因结合起来，制定出解决方案，就能大大降低员工的离职率。

首先我们来看给钱少的问题。当一个员工愿意加入你的公司，说明当时的价格大家都能接受。为什么员工后来觉得钱少了？

当时因为老板们和员工谈的是8小时工资，结果你让员工干12小时，员工自然觉得钱少了。最简单的办法就是依法办事。加班按工资的1.5倍计算。我相信没有员工会向你抱怨996。

员工之所以投诉996，是因为公司给了他们八小时工资，变相强迫他们工作12小时。这时候员工觉得自己损失很大，自然不开心。

之前有网友说，如果公司一个月给我10万，别说996，我的命都是公司的。但如果你只给我3000块，那对不起，我一分钟的班都不想加。

归根结底还是因为钱的问题。所以，如果老板想让员工不抱怨，就应该给他们比预期更多的报酬。

其次，我们来看看委屈的问题。必要时，公司需要建立有效的报告机制。不要让某些领导欺负员工，导致离职率大幅上升。

最后，我们来看看未来。为什么很多员工喜欢“划水”？因为员工发现只要努力，老板明年就可以再弄一辆法拉利，跟他们没关系，那谁还愿意努力？

如果公司不大，最好实行股权激励措施，让员工有一点股权，这样他们也会有英雄感，不然谁愿意为你工作？

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