1076万人——2022年，高校毕业生人数首次突破1000万。

据教育部统计，2022年全国高校毕业生比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高。

在今年的全国两会上，大学生就业也成为代表委员们热议的话题。许多代表委员表示，与往年相比，今年高校毕业生就业形势依然严峻，但许多大学生的就业心态更加冷静和理性，出现了“慢就业”、“灵活就业”等新的就业趋势。解决就业问题，还需要高校的人才培养和相关部门的政策支持。

00，大规模涌入就业市场。

“再过大约四个月，2022名大学毕业生将离开学校。这个时候，就业总能成为大家关心的热点话题。”对于全国人大代表、浙江金融学院院长郑亚丽来说，大学生就业不仅是全国人大、全国两会的热门话题，也是她日常工作的“内政”。

“不可否认，疫情对就业的影响还在继续。”郑亚力说，“到目前为止，一些行业和企业的生产经营还没有恢复到疫情前的水平，一些中小企业扩大就业的能力仍然不足，就业的结构性矛盾还没有得到根本缓解。‘就业难’和‘招工难’并存的现象依然存在。”

"如何扩大就业和保持就业是需要关注的重大民生问题."3月3日晚，全国人大代表、中科院院士、首都师范大学校长方福泉在北京团举行的媒体视频访谈中直言。

从年龄上计算，2022年就业季，00后第一批毕业生刚刚本科毕业，这也成为今年就业季最吸引人的特点之一。

“综上所述，00后学生普遍存在‘不就业’的心态。”全国政协委员、南通大学校长石卫东表示，如今，毕业生的就业意愿正在下降。原因如下:第一，毕业生在工作区域、薪资福利、行业前景、专业对口等方面仍有较高期望。，并且不愿意降低自己的求职标准。二是部分毕业生观望意愿增强。三是“求稳”的心态导致毕业生选择考研、考编、考“二战”甚至“三战”，部分学生打着考研的旗号逃避就业。

毕业生人数多，“就业难”和“招工难”并存...这些就业情况背后的原因是什么？

全国政协委员、北京理工大学人文社会科学学院院长李健认为，今年的就业形势除了受经济形势、疫情等因素影响，还与很多企业作为需求方对劳动力的需求增长缓慢有关。“此外，今年毕业生人数创新高，也与出国留学人数减少和前两年累计就业叠加有关。”

在石卫东看来，就业市场的结构性矛盾依然存在。“毕业生就业难和用人单位招聘难并存。一方面，大学毕业生的就业期望值越来越高，求稳的趋势越来越强。另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺。”

在全国政协委员、中国民办教育协会会长、北京城市学院校长刘玲看来，社会各界应理性看待当前形势。“我们应该把我们的服务和注意力集中在那些想找工作的人和特殊群体上，比如来自相对贫困家庭和曾经贫困地区的孩子。政府应为这些群体提供全面的就业保障。”

“慢就业”和“灵活就业”成为趋势。

“慢就业”、“慢就业”和“灵活就业”...现在大学生就业趋势越来越多元化。

“目前大学生就业市场呈现两个‘增长’，一个是就业人数的增加，一个是结构性变化，即‘慢就业’的人数在增加。”刘玲说。

“‘慢就业’或‘慢就业’是指一部分学生不马上就业，而是利用毕业后的时间先在社会上学习。还有一部分同学，不想签合同，只想做一份弹性工作，不追求就业收入，想增加人生阅历。也有同学就是想去转转，看看。”刘玲说。

在多所高校发布的2021届毕业生就业质量报告中，“灵活就业”成为一个很有意义的数据。北京大学“全国高校毕业生就业情况调查”显示，从2003年开始，在毕业生去向结构中，“单位就业”的比例一直在50%以下。相反，“自主创业”、“自由职业”、“其他灵活就业”等非标准就业比例呈上升趋势，成为高校毕业生必须面对和接受的就业形式。

大学生这一群体在行业和地域的选择上有什么新特点？对此，李健说:“学生在选择城市、行业和单位的性质方面比以往任何时候都更加灵活。”

石卫东还观察到，当非本地学生的毕业生首次就业时，工作场所周围完善的生活设施、完善的公共服务设施和便利的交通等条件成为选择工作单位的重要因素。

“如果企业附近不能提供一定的生活便利和休闲娱乐条件，会极大地影响毕业生的就业决策。这些变化的原因与国家整体经济实力的增长、家庭经济条件的改善、高校和城市的发展以及00后毕业生对舒适工作环境的追求密切相关。”石卫东说道。

这些不急着就业的大学生总是让老师和家长焦虑，但有代表委员表示，这并不代表这些学生不优秀。

刘玲观察到“慢就业”学生再就业时有三个特点。“首先，他们开阔了视野，同时通过丰富生活经历提高了社交能力，这是我们现在的教育所缺乏的。其次，通过各种尝试和观察经历，他们未来的职业选择会更加准确，换句话说，他们的就业稳定性会更强。第三，有些学生通过‘慢就业’，继续深造，或者拓展自己的技能和知识，这也是一个自我修养的过程。”

“其实我们毕业后不一定要追求就业。一个人大学毕业了，并不代表他完成了职业能力和素质的全面培养。”刘玲说。

“稳定就业”需要努力。

就业是最大的民生，是“六稳”“六保”之首。不少代表委员就如何“稳就业”提出了自己的建议。

“我们需要建立一系列能够激励大学生到中小城市、基层和中小企业工作的政策和机制。”针对大学生尤其是高职毕业生的就业环境，郑亚丽提出了这样的建议。

近年来，职业教育领域的“就业成绩单”十分亮眼。据教育部统计，近五年来，职业学校毕业生就业率保持在较高水平，半年后高职毕业生就业率稳定在90%左右。郑亚丽认为，城乡差距、地区差距、工资收入差距等现实条件在一定程度上限制了毕业生在更大范围内就业。

“不要老是说就业率。”在刘玲看来，大学生就业的观察期可以放宽到两年。

“不用担心设定时间节点。可以给毕业生就业设置一个观察期。在此期间，政府会持续关注，在重要的时间点对失业人员采取相应的扶持措施。此外，应加强对就业数据的科学监测。"

从就业政策的角度，李健认为，高校应进一步深化就业与供给侧结构的融合，建立更加符合市场新需求的人才培养模式。

针对正在找工作的大学生群体，很多代表委员认为，大学生应该树立正确的就业观。

李健说，就业是人生的重要经历，但不要被思想所累。

“不管第一份工作是否理想，学生都应该从基层做起，努力积累人生经验。即使暂时遇到困难，也要相信经验就是财富。当条件成熟时，这些经历会爆发出巨大的力量，这就是成功之路。”李健说。

从青年的角度，郑亚丽表示，包括用人单位在内的社会各方面都应该真正关心大学毕业生等青年群体的发展，真正了解他们的想法，从需求端与大学毕业生在情感、价值观等方面产生共鸣，及时调整招聘者的思维模式，让年轻人以新的工作模式认可企业。

中国青年报·中青网记者叶雨婷范魏晨来源:中国青年报

来源:中国青年报