收割机留学这次携手目前在字节跳动工作的导师，详细介绍互联网行业的方方面面。
字节跳动导师-鲍勃
8年互联网行业从业经验，先后就职于百度、阿里等公司，参与过几个用户规模过亿的产品从0到1的全过程。
目前就职于中国字节跳动公司，参与MCN生态、直播、电商等板块的策划和PMO推广。营销专业背景，丰富的品牌和传播经验，新媒体运营一年累计增粉过千万；擅长产品运营、用户增长、订单增长等多个运营模块，负责用户规模和GMV。
累计面试人数近千人，有丰富的招聘面试经验。多次参加春秋两季招聘工作，担任面试官。
首先，我们来看看互联网行业的这些热门大公司。虽然字节跳动还没有上市，但是从目前的发展趋势来看，字节跳动还是最有机会赶上腾讯和阿里的
腾讯
腾讯是一家产品文化更强的公司。他们会更相信聪明人的决定，希望通过产品创新给用户带来更好的体验。所以从这个角度来看，我们可以看到，虽然微信的年更新量很小，但是保持了非常好的用户体验，所以也体现了整个公司的产品文化。作为一家香港上市公司，腾讯位于南方一线城市深圳。社交和游戏是最强的板块，也是最值得关注的。这家公司的价值在于一切以用户价值为准，他们从上到下都更注重用户价值。
举个简单的例子:
大家都知道微信朋友圈有广告。你收到的广告越多，你赚的钱就越多。但是，腾讯会有底线。比如一个用户一天看的广告不能超过两到四个，必须保证用户价值为优先。在职业环境方面，腾讯对新人相对友好，培训成长体系非常健全，是对新人最友好的公司。
阿里
阿里是经营文化的公司，就是阿里要解决问题，让天下没有难做的生意。相对来说，工作会比较难。阿里的话更倾向于运营文化，因为他会在内部消化一些吃土的工作和搬砖的工作。
阿里的电商就不用说了，再说他的蚂蚁金服今年下半年也要在港股和a股上市，所以是电商加金融的巨头。阿里的总部在浙江杭州，阿里很有意思。虽然他不说狼性，但他其实是互联网上的狼性公司之一。他整个职业生涯的口号就是唯一不变的就是改变，所以在这个公司大家能学到的最大的东西就是拥抱改变，因为你不知道明天或者下个月会发生什么，这也是阿里的魅力所在。
当然，这样工作，也会很锻炼人。同样的，他也强调这个时刻是我的，所以他会有非常强烈的同事竞争意识，确实是锻炼人比较多的公司。他对新人也比较友好。我觉得可能比腾讯差一点，但是比较完善，有一定的培养成长体系。
字节跳动
相比前两家公司，字节跳动是一家非常新的公司。刚过八周年，整个字节都是偏科技的文化。你可以看到三家公司占了产品、运营、技术等不同的文化。为什么？管理学上有一个经典理论，公司是创始人意志的体现之一。然后我们就可以看到腾讯的马了。他其实更倾向于产品经理这个角色。他自己做的QQ。阿里的马云，他其实不懂技术，他不是产品，他更像是商业中的一个角色，所以他体现的是运营文化。字节跳动的张一鸣是程序员，所以整个字节跳动更多的是技术和文化。
字节的全信息，无论是在Tik Tok还是全信息互联的广告业务，在国内都做得非常好，势头非常猛。字节跳动还没上市，是个不错的独角兽公司，总部在北京。
这家公司整体比较年轻化，所以它的文化是追求极致，清清白白，永远创业。相对来说，更像谷歌一点。当然，相对于前两家老大哥公司，对于新人来说就没那么好了，因为没有成熟的培养成长体系。但是，字节更喜欢自己学习，自己成长。
字节跳动分为两部分:中台和前台。
中层对公司负责。我举个简单的例子:比如传统的财务部门是中台，因为他不负责某项业务，但是他负责整个公司架构，但是他支持不同的业务，支持他们发展。那么这里的中台其实就是这个概念。
前台可以理解为业务部门，负责某项业务或者某个大项目。比如微信就是腾讯的前台。比如腾讯的战略部是腾讯的一个中间站，就是这样的区别。
在舞台中间和前台，实际上会分别有事业部和运营这样的角色。中国台湾的业务划分和运营更多的是根据外部环境和业务数据做出综合分析和判断。他考虑的更多的是长远的问题，考核的都是竞争格局。相对来说对宏观能力的要求会比较强，这方面的话也能给你带来更好的全局。相对来说，不好的地方是离业务比较远，做起来可能会有点愧疚，因为没有懂业务的业务同学，说话难免会有一点空好一点的感觉。
前台负责实际的业务结果。无论你是前台还是前台，你都会一直关注新用户的增长，老用户的留存，以及这些用户的活跃度，思考如何变现，围绕这些指标去工作。在这个过程中，前台和中台可以相互配合。前台可以寻求中台的支持，中台也可以发起一些外部的洞察，做出整个业务的分析决策，然后交给前台做业务参考。
其实真正有经验的运营事业部，会在中台和前台之间来回切换。比如我在中台就业，有时候会通过轮岗或者转岗的方式去前台办一个业务，然后再回到中台或者留在前台。同理，如果你是接待员，你再去中国台湾旅游，也会提升你的整个商业视角和宏观格局，所以这两个字是大家事业的切入点。
对于今年应届毕业生来说，大厂的互联网运营岗位一般在20万以上，好的可能达到30万。但是年薪大多在20-25万之间，研究生的工资肯定比本科应届毕业生高。工作日公司除了工资，还管一日三餐。同样的，字节的文化也是大小周，也就是说他一周休一周。如果他休假一周，周日上班，当天拿1.2倍工资。另外，如果你住在公司附近，步行15-20分钟，公司一个月给你1500元。
对于整个互联网公司来说，肯定是技术更值钱一点。应届毕业生好的算法可以达到每年40万，一般算法会有30多万。同理，算法会比一般开发略高，开发会比产品略高。如果你设计、营销、运营这些岗位，你会更有商业导向。所以基本上大家都是一个水平。低的话20万左右，高的话25万左右。这是今年市场的一个情况。不管你是20万还是25万，坦白说，差别不是很大。就算你是40万，也不能保证你以后赚的比别人多。
网上有一种文化叫排名文化。除了职位，我们会更看重职级，职级对应不同的能力范围，然后通过不同的能力范围给你相应的薪资待遇。
比如你在阿里是p5，那么你在腾讯不可能给你8，你在阿里是p5，你在字节跳动也不可能更低，所以有一个简单的比较。
阿里的排名应该是业内最标准的，是一个标杆。阿里的p5一般是可以给新兵的军衔。你工作了1-2年，几乎都是p5。其实p5没有股票。一般来说工资会低于30万/年。等你工作了3-5年左右，就有机会从p5升到p6。然后p6优秀的人会有股票，工资可以达到50万左右。工作5-7年就能打到阿里p7，基本相当于整个互联网行业的金卡会员！基本上可以在互联网行业找到工作。p7几乎都是工资加股票，年薪可以达到800-120万。当你工作8年以上，如果你真的做出了突出的业绩，或者在行业内有非常好的影响力，那么你就有机会冲击阿里的P8，100%股票，股票和薪酬的总包在110-180万左右，普通包一年150万左右。
简单来说，互联网的应届毕业生可能是传统行业的管理者的工资，甚至是总监的工资。互联网p6在整个传统行业基本可以做总监甚至副总经理。如果去P7，可以在稍微小一点的公司做副总裁。如果去p8，基本上可以在稍微小一点的公司做CEO。
一般互联网公司都会有自己统一的校招系统，所以大家一定要选择校招系统来录入你的简历。大家一定要注意，每个公司都会有官方招聘网站，招聘网站上会有校招版块。注意这个。
简历选择中常见的关键词分为三类:
第一类，当然是学校，因为你是学生，比如你是国内985，211这样的学校，有些系统甚至可以直接给你标注。这是985的简历，这是211的简历，所以这也是一个比较占优势的关键词。
第二类是大厂的实际体验，甚至比985、211还要好。比如你虽然是普通二本毕业，但是在百度和腾讯实习过，基本上很容易通过简历筛选。
第三类是技能。比如你是程序员，你会要求的语言肯定更合适。这些也是公司要筛选的关键词。
在筛选关键词的过程中，通常初审之后是二审。就算有HR筛选机考，也没必要让任何人看到你的简历，不用担心。
有些公司和岗位是有语言能力的，比如最简单的四六级，甚至有的还有托福和雅思。因为工作要求可能不一样，同时会优先考虑留学生，所以从这个角度来讲也是留学生的优势。
进入互联网公司，每个人都应该有一个关键技能，SQL。过去的人可能会说，你不会word，不会Excel，那你基本就不会工作，公司也不要你这个新人。如果你今天想加入一家互联网公司，比如我不懂SQL，不懂数据查询，那么你和以前不懂word，不懂Excel的人没有本质区别，基本上你什么都不会。所以从这个角度来说，如果你不会，请在这个阶段赶紧去学。
每年秋招的提前批是6-8月，正式秋招是9-10月，部分岗位会开到12月。其实春迁没有秋迁大，每年都是秋迁最大。春招一般是3-5月，也起辅助作用。当然有的同学可能是每年11月到12月毕业，比如当年前几个月要参加春招，所以这个因人而异。
笔试和小组面试几乎只有学校招生面对。如果做社会招聘，基本上不会有笔试和小组面试。是一对一的沟通。
笔试的特点是:题量很大，基本上写不完。我带的实习生没有一个是完的，都是优秀的，完不了。所以吃不完也不要慌，很正常。
其次，考题的范畴很大，不一定针对作品本身。更重要的是基础知识和逻辑问题。看你有没有一定的知识文化和逻辑思维能力。逻辑题是加分的，有些逻辑题其实很难。比如问你一栋100层8级楼梯的摩天大楼如何分配才能让人流更有效率，每层会设置什么样的业务才能让整个电梯更好。坦白说，这样的问题没有标准答案，更多的考核是逻辑问题。
分组发言时，会有分组讨论环节。分组讨论，首先要注意时间。你必须有时间控制感。比如会有30分钟的讨论，10分钟的陈述，你一定要严格控制这个时间。如果你没有时间观念，坦白说，这群人可能都是不合格的。
第二是角色。你可以看网上的攻略，但是请记住，你还是一个心态，千万不要伪装自己。如果你是A，就要装成B，就算装了，以后也适应不了这个团队。
其次是双优惠，是干货。讨论的结果其实并不是最重要的。对这次讨论有一个完整的看法是最重要的，这反映了你的全局。比如你参加了一个小组讨论后，作为面试官，我会问:你觉得你刚才在小组里扮演了什么角色？你认为你们集团的整体战略是什么？你认为这种整体规划的利弊是什么？你是把这个选择作为你的第一选择，还是说如果他们做了这个选择，你就跟着做？
这些我会在面试中多加关注。这样就能看到这样一个敏锐，有全局观的人物。在我看来，讨论的答案并不重要。
国内的学生，他们很容易就能拿到国内互联网公司的实习，主要便利性很近。都生活在国外，大多缺乏国内互联网公司的实习经验，这是一个劣势，因为国内和国外的互联网公司玩的非常非常不一样。比如国内的互联网公司非常重视产品体验，因为你平时的生活环境是在海外，所以你也使用海外的互联网产品，你对国内互联网产品的熟悉程度没有国内竞争对手那么强。所以未来的留学生，将来回国工作，一定要玩国内的互联网产品。
最后，在实际面试中，我会看到两种极端的情况。中国人会更注重自信和谦逊。他们不仅会自荐，还会看到谦虚，这也是一种美德。希望大家在找工作的时候能多加小心。大家要刻意练习面试对话和对话，不卑不亢。这样会是一个比较好的状态，拿到offer。
